L'un des principes fondamentaux de notre façon de travailler Open Briefing c'est que nous pratiquons ce que nous prêchons.

Avec le lancement de notre programme bien-être et résilience lors de la journée Il est temps de parler plus tôt cette année, Open Briefing a placé la santé mentale et le bien-être sur un pied d'égalité avec la sécurité physique et numérique afin d'assurer la sécurité des défenseurs des droits humains et des humanitaires avec lesquels nous travaillons dans le monde (en savoir plus sur la façon dont cela est lié au devoir de diligence) ici). Nous avions déjà signé le Charte des employeurs positifs à l'égard de la santé mentale et a rejoint le gouvernement britannique Handicap confiant en 2016 (être certifié Disability Confident Employer l’année suivante) ; mais nous souhaitions aller plus loin dans le soutien au bien-être et à la résilience de notre équipe, notamment à la lumière de notre travail dans d'autres organisations.

Dans cet esprit, Open Briefing s'est maintenant inscrit à Employeur conscient Plus (MEplus), une initiative du Devon Partnership NHS Trust. MEplus fournit des lignes d'assistance téléphonique au personnel et aux gestionnaires et offrira une oreille attentive, des conseils immédiats et une signalisation pour des conseils supplémentaires. Les conseillers qui répondent à la Staff Helpline sont des conseillers ou des psychothérapeutes qualifiés et ceux qui répondent aux appels à la Managerial Adviceline possèdent une formation experte en comportement et relations humaines ainsi qu'une expérience en gestion.

Ce n'est qu'une des façons dont nous essayons de soutenir les membres de l'équipe qui peuvent subir du stress ou des traumatismes dans leur vie professionnelle ou personnelle, ainsi que dans le cadre de nos efforts visant à promouvoir la « sécurité psychologique » au sein de l'entreprise. Open Briefing équipe. Par exemple, nous avons également veillé à ce que plusieurs membres de notre équipe soient formés aux premiers secours psychologiques ou soient des secouristes en santé mentale qualifiés et ainsi capables d'apporter un soutien par les pairs à leurs collègues.

Sommes-nous parfaits ? Non! Mais nous essayons de suivre le pas. Si nous pouvons aider votre organisation à faire de même, veuillez Nous contacter pour discuter de notre services de bien-être et de résilience pour les ONG.