Nous passons un tiers de notre vie d’adulte au travail et nous ne devrions pas avoir à laisser notre santé mentale à la porte chaque matin. Dans un lieu de travail sain, nous nous mettons entièrement au travail. Cela est particulièrement vrai pour les défenseurs des droits humains, les humanitaires et les militants qui Open Briefing soutient à travers le monde.

Mental Health First Aid England et ses partenaires appellent les employeurs à réaffirmer leur engagement en faveur du bien-être au travail en signant le Manifeste sur le lieu de travail. Aujourd'hui – au début de Semaine de sensibilisation à la santé mentale - Open Briefing C’est exactement ce qu’elle a fait et est devenue l’une des premières organisations à signer le manifeste. En signant, nous reconnaissons que :

1. 1. Tout le monde a une santé mentale, que vous soyez PDG, manager, ouvrier du bâtiment, député, célébrité ou membre de la famille royale. La maladie mentale ne fait pas de discrimination, c'est pourquoi chaque organisation doit se lever, lutter contre la stigmatisation et donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail.
   2. Nous devons construire un lieu de travail diversifié et inclusif pour conduire à un environnement de travail plus heureux et plus sain dans lequel les gens se sentent libres de se consacrer pleinement au travail.
   3. Nous devons traiter la santé mentale et physique sur un pied d’égalité sur le lieu de travail. Le renforcement de la protection de la santé mentale dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité en est un élément clé : chaque employé a droit aux premiers soins en matière de santé mentale, tout comme il bénéficie des premiers soins physiques.
   4. Les employeurs doivent transformer la sensibilisation à la santé mentale en action positive et développer une approche « globale de l'organisation » en matière de santé mentale au travail en s'efforçant de mettre en œuvre les six « normes fondamentales » pour un lieu de travail mentalement sain, telles qu'énoncées dans l'examen du gouvernement Thriving at Work.

• • • • Produire, mettre en œuvre et communiquer un plan de santé mentale au travail.
      • Développer la sensibilisation à la santé mentale auprès des employés.
      • Encouragez les conversations ouvertes sur la santé mentale et le soutien disponible lorsque les employés sont en difficulté.
      • Offrez à vos collaborateurs de bonnes conditions de travail.
      • Promouvoir une gestion efficace des personnes.
      • Surveillez régulièrement la santé mentale et le bien-être des employés.

Si votre organisation partage cette approche, veuillez considérer signer le manifeste aujourd'hui. Si vous souhaitez discuter de la meilleure façon de mettre en œuvre les normes de base, veuillez contact nos équipe bien-être et résilience organiser une réunion. Nous pouvons soutenir les organisations avec audits de bien-être et de résilience du personnel, conseils et premiers secours psychologiques, liaison familiale, et audits de sauvegarde, entre autres services et formations.

Promettez votre engagement en faveur du #bien-être sur le lieu de travail en vous inscrivant pour soutenir le programme #WheresYourHeadAt ? Manifeste sur le lieu de travail. Pour en savoir plus et pour rejoindre les appels en faveur d’un monde du travail plus sain mentalement, visitezwheresyourheadat.org #MentalHealthAwarenessWeekClick To Tweet

Open Briefing est un membre de la Réseau d'innovation en santé mentale et signataire du Charte pour les employeurs positifs à l'égard de la santé mentale. Tous nos conseillers sont accrédités par le Association britannique des conseillers et psychothérapeutes (BACP) et d’autres organes directeurs concernés.