Un bon cadre de bien-être constitue la base sur laquelle le bien-être individuel et collectif des collègues peut être construit et maintenu, et constitue un élément clé pour garantir que votre organisation respecte son devoir de diligence.

Un cadre se compose d’une politique, d’une procédure et d’un ensemble de ressources comme suit :

• La politique définit votre approche du bien-être et les engagements que vous prenez envers le personnel et les autres parties prenantes.
• La procédure opérationnalise la politique en définissant ce qui se passe avant, pendant et après l’emploi.
• La numériques vous aider à mettre en œuvre la procédure et inclure tout accord convenu soutien psychosocial et des ressources en matière de santé et de bien-être.

Nous construirons en collaboration ce cadre pour votre organisation sur la base des meilleures pratiques du secteur, de la capacité de votre organisation et des ressources disponibles, ainsi que d'une évaluation des facteurs de stress propres à votre équipe, votre contexte et votre mission. Nous pouvons ensuite vous aider à le mettre en œuvre à travers Formation, Coachinget programmes de soutien par les pairs, Par exemple.

Pour les organisations, le retour sur investissement des interventions en matière de bien-être au travail est extrêmement positif. UN Revue systématique réalisée par Deloitte, suggère un retour sur investissement de plus de 4:1 en raison de la réduction de l'absentéisme, du présentéisme et du roulement du personnel.