Présentation

Partout dans le monde, les peuples et les communautés détiennent les solutions aux injustices sociales, à l'autoritarisme et à la crise climatique. Mais les gouvernements répressifs, les entreprises corrompues et les groupes armés recourent à la violence et à l'oppression pour tenter de les réduire au silence.

En renforçant la résistance et la résilience de ceux qui défient un pouvoir irresponsable, Open Briefing soutient une vision partagée d’un monde où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer.

En organisme à but non lucratif axé sur la mission, Nous unissons nos forces à celles des militants de terrain, des groupes communautaires et des mouvements sociaux en danger. Ensemble, nous renforçons leur sécurité physique, leur résilience numérique et leur bien-être collectif. conseil en impact social, Nous aidons les organisations à but non lucratif et les fondations de renom à gérer les risques et soutenons les personnes et les partenariats qui rendent le changement possible. Cette double approche nous permet d'agir à tous les niveaux de la société civile, du terrain à l'échelle mondiale.

Nous avons renforcé nos capacités pour répondre à la forte augmentation de la demande de nos services au cours des deux dernières années, et notre équipe internationale répond désormais aux besoins de nos clients. Appels 774 pour obtenir de l'aide à travers 68 pays. Cela a conduit à presque 7,000 des heures de mentorat et d'accompagnement offertes aux acteurs civiques à risque, et 1,400 militants dans 155 Ateliers de sécurité holistique. Consultez notre dernier rapport d'impact. ici.

Dans toutes nos actions, nous posons des questions, et non des réponses. Nous écoutons les connaissances et les expériences des personnes que nous accompagnons avant de partager les nôtres. Ensuite, nous agissons ensemble pour remettre en question un pouvoir irresponsable.

Nous agrandissons notre équipe diversifiée, inspirée et engagée. Souhaitez-vous nous rejoindre en tant que nouveau coordinateur de la sécurité ?

Description du rôle

Vous jouerez un rôle essentiel en fournissant des services de conseil et d'expertise en matière de sûreté et de sécurité aux défenseurs vulnérables, aux organisations de base et aux collectifs, ainsi qu'aux nouveaux et existants clients à but non lucratif et fondations, grâce à une combinaison de prestation directe, de définition de la portée des projets et d'élaboration de propositions, d'aide au mentorat et de soutien administratif.

Vos principales responsabilités comprendront :

Services de conseil, d'assistance et de soutien par les pairs (50 %)

Assurer la coordination directe de l'assistance en matière de sûreté et de sécurité sur des projets contractuels sélectionnés avec des organisations à but non lucratif et des fondations, ainsi que sur les demandes reçues par le biais de notre programme d'intervention rapide. Assistance réactive
Agir en tant que mentor auprès des consultants en sûreté et sécurité affectés aux projets et aux dossiers.
Fournir un encadrement technique des dossiers d'assistance réactive actifs au sein d'une région spécifique pour l'équipe de sécurité (tà déterminer en fonction du profil du candidat retenu), en fournissant un soutien initial par les pairs/un mentorat, un dépannage et une assurance qualité aux consultants
Fournir une expertise technique en matière de sûreté et de sécurité pour les principales ressources accessibles au public ou autres activités ou initiatives entreprises par l'organisation.

Nouveaux prospects / demandes de renseignements et administration (25%)

Prendre contact par téléphone avec de nouvelles organisations à but non lucratif et fondations, et leur fournir les informations nécessaires concernant notre mission, notre mandat, notre approche et nos services.
Élaborer des propositions d'activités de soutien fondées sur la compréhension des objectifs, des réalités et des besoins des organisations à but non lucratif et des fondations intéressées à s'engager auprès d'elles. Open Briefing
Soutien à l'administration des projets payés par les clients et gérés par l'équipe de sécurité (notamment la contractualisation et la facturation).

Soutien organisationnel (25%)

Gestion des déplacements (préparation et enregistrement) des membres de l'équipe en déplacement.
Appui à l'élaboration et à la révision des politiques et procédures organisationnelles sous la responsabilité de l'équipe de sécurité.
Assurer la liaison entre les équipes de programme et les équipes opérationnelles.
Collaborer avec le directeur du programme pour identifier les besoins et les parcours d'apprentissage individuels.
Intégrez l'évaluation à 360 degrés et les retours d'information réguliers dans un plan annuel de formation et de développement.
Mettre en œuvre le plan d'apprentissage et de développement et signaler les problèmes liés à sa mise en œuvre le cas échéant.

Spécification de personne

Les Essentiels

Vous avez au moins 5 ans d'expérience de travail avec des militants, des communautés, des organisations et des mouvements de base, et/ou des organisations et fondations internationales à but non lucratif, avec une forte valeur accordée à l'expérience directe sur le terrain.
Vous aurez une connaissance approfondie de la gestion des risques de sécurité, notamment de la sécurité dans les environnements violents, du devoir de diligence, des stratégies de protection, du rétrécissement de l'espace civique et des adversaires étatiques et non étatiques.
Vous serez très organisé(e) et posséderez de solides compétences en gestion de projet.
Vous aurez une expérience professionnelle dans le conseil, le service client, la vente ou d'autres fonctions en contact direct avec la clientèle.
Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
Vous ferez preuve d'un fort engagement envers la créativité et l'innovation, et vous serez ouvert à l'apprentissage et à la croissance.
Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.

Souhaitable

Vous possédez peut-être d'excellentes compétences en français ou en arabe, à l'écrit comme à l'oral.
Vous avez peut-être de l'expérience dans un rôle de coach ou de mentor.
Vous possédez peut-être une solide compréhension des aspects numériques et psychosociaux de la sécurité holistique et de leur interaction avec la sécurité physique.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing Nous valorisons la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à offrir un lieu où chacun peut s'exprimer pleinement. Nous encourageons donc toute personne susceptible de correspondre au profil recherché, et plus particulièrement les candidats issus de communautés racialisées et d'autres groupes sous-reconnus au sein de notre équipe, notamment les personnes noires, autochtones et racisées. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour en profiter.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Nous partagerons les questions d'entretien avec vous à l'avance et mettrons à disposition des sous-titres pendant les entretiens. Au-delà de cela, veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l’employeur dont vous avez besoin.

Nous suivons volontairement les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Nous avons vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Décodeur de genre outil.

Conditions et rémunération

Nous sommes une organisation mondiale, axée sur le travail à distance et adaptée aux nomades numériques. rôle de travail à domicile avec un certain potentiel de voyage.

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein. Votre responsable hiérarchique sera : Tom Bendall, notre directeur de la sûreté et de la sécurité.

Nous proposons un package de rémunération composé de une rémunération équitable, des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur et des politiques de congés progressistes, comprenant:

Salaire de 49 057 £/ 64 539 $ / 57 480 € par an.
7 % de cotisation de retraite de l'employeur
Assurance médicale privée familiale.
Programme d’aide aux employés, y compris des conseils en matière de bien-être.
Coaching professionnel illimité.
25 jours de congés annuels plus les jours fériés locaux.
Jusqu'à trois jours de congé supplémentaires pour la fermeture annuelle.
Indemnités de maladie améliorées.
Travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
Soutien à l’action climatique :
- Compensation personnelle des émissions de carbone.
- Jusqu'à deux jours de congés supplémentaires pour les déplacements durables.
- Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
Apple MacBook Air et périphériques.

Afin de garantir que nous respectons les lois et réglementations locales, Open Briefing Le personnel basé aux États-Unis et hors du Royaume-Uni sera recruté localement par l'intermédiaire d'un employeur de référence (EOR). Dans la mesure du possible, nous appliquons les mêmes conditions d'emploi à tous les employés, qu'ils soient employés directement ou par l'intermédiaire d'un EOR. En cas de différences dues aux lois et réglementations locales, nous appliquerons la meilleure des deux : les dispositions énoncées ci-dessus ou les exigences légales locales.

Sauvegarde

Open Briefing s'engage à respecter les normes de protection les plus strictes, garantissant une culture de respect et de protection pour nos parties prenantes internes et externes. Notre approche comprend des mesures préventives et un mécanisme de réponse efficace à toute préoccupation en matière de protection, guidé par une philosophie centrée sur les survivants/victimes. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro envers toute violation des droits. politiques de protection, en veillant à ce que toutes les préoccupations soient traitées rapidement et de manière appropriée.

Notre politique et notre devoir de diligence nous obligent à identifier et à communiquer tout risque lié aux postes pour lesquels nous recrutons. Nous avons constaté des cas de traumatisme vicariant (secondaire) et de fatigue de compassion. Les risques liés au bien-être associés à ce poste sont pris en compte. Notre politique et nos procédures de bien-être définissent les mécanismes et les ressources mis en place pour gérer ces risques, notamment un encadrement efficace, un soutien psychologique, des bilans de bien-être réguliers et des actions de psychoéducation.

Ce rôle comporte également des risques de sécurité numérique, notamment d'éventuelles violations de comptes et d'appareils par des acteurs étatiques ou non étatiques. Ces risques sont atténués par notre dispositif de sécurité de l'information, qui comprend des mesures de sécurité techniques et organisationnelles.

Comment soumettre votre dossier

Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation (pas plus de deux pages chacun) en utilisant le formulaire sécurisé iciDeux questions de présélection vous seront posées dans le formulaire, qui font partie intégrante de votre candidature :

Donnez un exemple de situation où vous avez fourni des conseils ou des services de consultation transformateurs et percutants en matière de risques de sécurité à une personne ou une organisation à risque.
Une nouvelle organisation à but non lucratif a pris contact Open Briefinget est intéressé par nos services de soutien. Quelle procédure suivriez-vous pour évaluer ses besoins, harmoniser ses attentes et vous assurer que nous lui offrons un soutien pertinent ?

Veuillez noter les dates suivantes :

Date de clôture des candidatures: 24 Avril 2026
Entretiens du premier tour : 5, 6 et 7 mai
Entretiens du deuxième tour : 12 et 13 May
Date idéale de début : 1 juillet 2026 ou dès que possible par la suite