Date de clôture: 5 Janvier 2025
Salaire : 45,000 XNUMX £ par an plus pension et avantages sociaux
Terme: Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable

Informations contextuelles

Un monde juste et équitable où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer est possible. Mais l’injustice sociale, le recul démocratique et la crise climatique nous menacent tous. Les personnes et les communautés courageuses qui osent s’exprimer sont confrontées aux attaques et aux représailles de la part de puissants intérêts particuliers. Beaucoup en paient le prix ultime.

Open Briefing est un élément essentiel de la réponse. Nous construisons la résistance et la résilience parmi les personnes et les communautés qui défient le pouvoir. Et nous répondons à plus d’appels à l’aide dans plus de pays que jamais. L'année dernière, notre équipe internationale a fourni plus de 4,600 93 heures de soutien direct à des militants et défenseurs menacés de préjudices physiques, numériques et psychologiques dans XNUMX pays.

Parallèlement à cet accompagnement de proximité, nous proposons services de conseil et de conseil pour aider les organisations à but non lucratif et les fondations à soutenir et à financer le changement à la base pour prendre le pas bon des risques. Nous veillons à ce que ces partenaires internationaux soient équipés et responsabilisés en améliorant leur gestion des risques de sécurité, la sécurité des informations et la protection des données, ainsi que les soins et le bien-être de leur personnel. Notre travail dans ce domaine implique souvent d’être à la fois un allié de confiance et un ami critique.

Notre équipe protège de nombreux activistes de renom et des organisations bien connues. Mais une grande partie de notre travail se déroule dans les coulisses, avec des personnes ordinaires et des communautés qui sont ciblées pour défier le pouvoir. Depuis 13 ans, nous travaillons ensemble pour un avenir meilleur. Et ce n'est qu'un début. Nous agrandissons notre équipe diversifiée, inspirée et motivée ; vous joindrez-vous à nous en tant que nouveau membre ? coordonnatrice du bien-être, projet Civic Defenders ?

Description du rôle

Open Briefing est un partenaire de mise en œuvre d'un nouveau projet de cinq ans conçu pour soutenir la société civile locale, les médias indépendants et les défenseurs des droits de l'homme du monde entier afin de mieux prévenir, atténuer et répondre à la répression numérique dans leurs propres contextes, en particulier dans les espaces civiques fermés et fermés. Open Briefing dirigera le programme de santé mentale et de soutien psychosocial conçu pour accroître l'accès à un soutien psychosocial de haute qualité pour ces militants et mouvements. Open Briefing encadrera un réseau de prestataires de bien-être, de santé mentale et de soutien psychosocial pour concevoir et co-offrir un cadre d'interventions de soutien au bien-être pour les praticiens et les partenaires locaux afin de réduire leur risque d'épuisement professionnel, de traumatisme, de traumatisme par procuration, de fatigue de compassion et de stress comme mesure à la fois préventive et de renforcement de la résilience.

Pour ce projet, nous recherchons un spécialiste MHPSS doté de solides compétences en gestion. Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d'activités de bien-être et de résilience dans le cadre de ce projet mondial complexe de cinq ans. Sous la supervision directe du directeur du bien-être et de la résilience, vos principales responsabilités incluront :

Prestation de services de bien-être (50 %)

• Tirer parti Expertise en bien-être lors de la conception des activités du projet impliquant un soutien psychosocial.
• Conduire ou coordonner des actions individuelles, collectives et organisationnelles évaluations des besoins de bien-être et soutien personnalisé.
• Livraison à distance conseil et soutien psychologique (y compris les premiers secours psychologiques après des incidents critiques).
• Fournir des services collectifs séances de guérison et de réflexion en groupe, et un soutien au leadership dans la gestion du bien-être au sein des équipes
• Mise en œuvre de séances de groupe et formation à distance ou webinaires sur la gestion du bien-être et d’autres préoccupations et stratégies clés en matière de bien-être aux bénéficiaires du projet et aux partenaires de la coalition.
• Accompagner les individus dans leur développement plans de bien-être et de résilience.

Gestion de projet (40%)

• Maintenir relations solides et collaboration avec des partenaires régionaux, internationaux, techniques et locaux au sein du consortium.
• Gérer et suivre les activités du projet, assurer des processus et des protocoles de communication transparents et fluides opérations quotidiennes, et une gestion de projet efficace.
• Assurer le projet le respect de toutes les règles relatives aux subventions et aux accords de coopération, exigences et réglementations ainsi qu'avec Open Briefing politiques et procédures internes.
• Gestion du budget du projet, s’assurer que tous les coûts imputés au projet sont admissibles, raisonnables et correctement répartis, conformément à toutes les exigences des subventions et des accords de coopération.
• Compiler des informations qualitatives et quantitatives et diriger reporting interne et externe pour soutenir les objectifs de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage.

Gestion des connaissances (5%)

• Documenter, archiver et socialiser documentation du projet.
• En tête lessons appris discussions avec l’équipe projet et d’autres parties prenantes internes.
• Assurer la liaison avec l'équipe de développement pour élaborer des histoires d'impact basées sur le consentement libre, préalable et éclairé (CLPE) et d'autres apprentissages qui servira l’écosystème plus large.
• Développement matériaux et ressources sur les réponses en matière de bien-être pour la communication avec le consortium et les bénéficiaires de services dans le cadre du projet afin de contribuer à favoriser une communauté de pratique solide.

Autre (5%)

• S'engager pleinement en tant que membre de la Open Briefing équipe, y compris la participation à des réunions d’équipe et d’organisation et à d’autres événements.
• Le rôle nécessitera voyages internationaux occasionnels (au moins une fois par an).

Spécification de personne

Des

• Vous serez un professionnel de la santé mentale qualifié, expérimenté, accrédité et supervisé.
• Vous connaissez les exigences en matière de protection des données de votre organisme professionnel.
• Vous disposerez d’une vaste expérience dans la gestion de projets à grande échelle dans plusieurs pays et dans le travail efficace au sein de grands consortiums de partenaires pour représenter les objectifs stratégiques de votre organisation.
• Vous avez de l’expérience de travail avec les communautés territoriales et/ou sociales et de compréhension du bien-être communautaire.
• Vous aurez de l’expérience dans la gestion ou la coordination de projets financés par le gouvernement, notamment les contrats de l’USAID.
• Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
• Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.
• Vous serez basé dans un fuseau horaire UTC +/- 3 heures.

Souhaitable

• Vous avez peut-être une deuxième langue.
• Vous avez peut-être de l’expérience en matière de suivi et d’évaluation.
• Vous connaissez peut-être les risques liés à la sécurité numérique et informatique et leur impact sur le bien-être de la société civile locale, des médias indépendants et des défenseurs des droits de l’homme.

Conditions et rémunération

Nous sommes d'abord à distance et conviviaux pour les nomades numériques. Nous encourageons le travail flexible. C'est un rôle de travail à domicile. Nous recherchons une personne souhaitant intégrer notre équipe soudée et développer une relation de travail à long terme avec nous et nos clients. Vous serez correctement intégré et continuellement soutenu par des managers responsabilisants et des collègues très expérimentés. Votre responsable hiérarchique sera notre directeur du bien-être et de la résilience, Camille Gallié.

Il s'agit d'un poste d'employé à temps plein. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée pour 12 mois, renouvelable en fonction des financements. Nous vous proposerons un package de rémunération composé d'une rémunération équitable, d'avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur et de politiques de congés progressives, notamment :

• Salaire de £ 45,000 par an.
• Cotisation de retraite de l'employeur de 7%.
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux.
• Coaching professionnel illimité.
• Congés annuels majorés de 25 jours plus jours fériés locaux.
• Jours de congé supplémentaires pour fermeture annuelle.
• Augmentation des indemnités de maladie.
• Le travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
• Accès aux espaces de coworking locaux.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation personnelle des émissions de carbone.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Apple MacBook et périphériques.

Si vous êtes basé en dehors du Royaume-Uni, une rémunération comparable vous sera proposée par l'intermédiaire de notre employeur local de référence, Remote. Pour assurer la parité, nous contribuons à hauteur de 4 % au-delà des exigences légales locales aux régimes de retraite personnels des membres du personnel employés hors du Royaume-Uni. Nous contribuerons à hauteur de 7 % aux régimes de retraite personnels des membres du personnel employés dans les comtés où il n'existe aucune disposition légale locale.

Dans le cadre de notre devoir de diligence, nous avons pour politique d'identifier et de communiquer les risques associés à des rôles spécifiques et de définir comment nous les atténuons. Nous avons identifié les risques suivants associés à ce rôle : stress, traumatisme indirect ou secondaire et fatigue de compassion. Ces risques sont atténués par une gestion hiérarchique appropriée, l'éducation, l'identification et la surveillance des signes et les mesures organisationnelles spécifiques détaillées dans notre cadre de bien-être.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing Nous valorisons la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à être un endroit où chacun peut être authentique. Nous acceptons les candidatures de tous ceux qui peuvent répondre aux spécifications de la personne. Cela inclut les candidats présentant des caractéristiques protégées ou actuellement sous-reconnus dans notre équipe, y compris Noirs, autochtones et personnes de couleur ; des personnes originaires de pays constituant la majorité mondiale ; et les femmes et/ou les personnes non binaires. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'information.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur dont vous avez besoin.

Nous sommes un employeur accrédité pour le salaire vital. Nous respectons volontairement les exigences de déclaration du gouvernement britannique concernant l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et l'écart de rémunération des cadres. Nous avons également vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Outil de décodage du genre.

Sauvegarde

Open Briefing s'engage à respecter les normes de protection les plus élevées, en garantissant une culture de respect et de protection pour nos parties prenantes internes et externes. Notre approche comprend des mesures préventives et un mécanisme de réponse solide à toute préoccupation en matière de protection, guidé par une éthique centrée sur les survivants/victimes. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l'égard de toute violation des politiques de protection, en veillant à ce que toutes les préoccupations soient traitées rapidement et de manière appropriée. Notre politique de protection est disponible missions.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à notre responsable de bureau, Lauren Smith, à [email protected]. Veuillez également inclure une lettre de motivation de deux pages maximum indiquant :

1. Qu'est-ce qui vous passionne Open Briefing et le rôle de coordinateur du bien-être, projet Civic Defenders ?
2. Comment vous répondez aux spécifications de la personne annoncée.
3. Un exemple de situation dans laquelle vous avez géré un projet pluriannuel dans plusieurs pays.

Veuillez noter les dates suivantes :

• Date de clôture: 5 Janvier 2025
• Entretiens du premier tour : 20-24 Janvier 2025
• Entretiens du deuxième tour : 27-31 Janvier 2025
• Date de début souhaitée : Février 2025 ou dès que possible par la suite.

Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation si l'une de ces dates pose problème et nous essaierons de nous adapter. Le candidat retenu devra suivre un processus de vérification raisonnable avant de s'engager.

Pack de tâches