Biographie

Partout dans le monde, les peuples et les communautés détiennent les solutions aux injustices sociales, à l'autoritarisme et à la crise climatique. Mais les gouvernements répressifs, les entreprises corrompues et les groupes armés recourent à la violence et à l'oppression pour tenter de les réduire au silence.

En renforçant la résistance et la résilience de ceux qui défient le pouvoir irresponsable, Open Voices soutient une vision partagée d’un monde où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer.

En tant que joueur organisme à but non lucratif axé sur la mission, Nous unissons nos forces à celles des militants de terrain, des groupes communautaires et des mouvements sociaux en danger. Ensemble, nous renforçons leur sécurité physique, leur résilience numérique et leur bien-être collectif. conseil en impact social, nous aidons les organisations à but non lucratif et les fondations de premier plan à gérer les risques et à prendre soin de leurs équipes et de leurs partenaires.

Cette double approche nous permet de travailler à tous les niveaux de la société civile, de la base au niveau mondial.

Nous avons adapté nos activités pour répondre à une augmentation de 66 % de la demande d'assistance au cours des deux dernières années, et notre équipe internationale répond désormais à 11 nouveaux cas par semaine. Rien que l'année dernière, nous avons :

• J'ai répondu à 575 appels d'assistance dans 100 pays.
• Plus de 6,000 XNUMX heures de mentorat et d’accompagnement ont été dispensées.
• Plus de 1,000 112 militants ont été formés dans le cadre de XNUMX ateliers de sécurité holistique.

Quel que soit notre partenaire, nous commençons par des questions, et non des réponses. Écouter avant de parler, comprendre avant d'agir. Ensemble, nous défendons ceux qui s'expriment.

Nous agrandissons notre équipe diversifiée, inspirée et déterminée. Rejoignez-nous en tant que nouveau coordinateur philanthropique ?

Description du rôle

En tant que coordinateur philanthropique, vous jouerez un rôle clé dans la création de nouveaux partenariats avec des philanthropes et des particuliers fortunés, en vous concentrant immédiatement sur le Royaume-Uni, les États-Unis et l'Europe. Vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie globale pour constituer un portefeuille solide de donateurs individuels, de fondations familiales, de fonds de dotation (DAF) et d'autres instruments de dons personnels.

En tant que créateur de relations proactif et réfléchi, vous entretiendrez des relations durables et mènerez des stratégies audacieuses pour mobiliser de nouveaux publics, notamment les philanthropes de la génération Y et de la prochaine génération. Vous serez le garant de Open BriefingLe premier conseil de développement mondial de , travaillant en étroite collaboration avec notre PDG et notre directeur du développement pour impliquer les membres autour d'un programme dynamique d'activités conçues pour faire Open Briefing plus finançables et trouvables.

En collaboration avec notre directeur du développement, vous mettrez en œuvre une stratégie de collecte de fonds pluriannuelle pour financer notre travail avec les militants et les organisations en première ligne des droits de l’homme, de la justice sociale et de l’action environnementale.

Vos principales responsabilités comprendront :

• Concevoir et exécuter notre stratégie de collecte de fonds philanthropique. Diriger une stratégie visant à identifier, cultiver et solliciter des particuliers fortunés (HNWI) — notamment par le biais de fonds conseillés par les donateurs, de Family Offices, de fondations familiales et d'autres véhicules de dons — en mettant l'accent immédiat sur les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Europe.
• Prospection et acquisition de donateurs. Gérez la prospection des HNWI, générez de nouveaux prospects, élaborez des plans de sollicitation, informez la haute direction avant les réunions et coordonnez les opportunités de développement et de réseautage.
• Intendance et gestion des relations. Établissez des relations solides avec vos donateurs existants et potentiels grâce à des plans de gestion personnalisés conçus pour accroître vos revenus au fil du temps. Gérez les systèmes de suivi et de communication des donateurs.
• Nourrir et développer notre conseil de développement. Travaillez aux côtés de notre directeur du développement et de notre PDG pour identifier et engager les membres et diriger le conseil d'administration à travers une campagne de développement axée sur l'action de 12 mois.
• Gestion budgétaire. Gérer un budget de programme pour les événements et activités de culture et d’intendance.
• Collaboration et Communication. Travailler en étroite collaboration avec notre coordinateur de communication, notre directeur du développement et nos équipes de programme dans la production et la diffusion de rapports, de mises à jour et d'autres contenus pertinents pour les donateurs ; et contribuer à la conception et à l'organisation d'événements en ligne et en personne destinés aux donateurs.
• Soutien d'équipe. En tant que membre clé de notre équipe de développement et de communication, j'ai entrepris d'autres tâches raisonnablement demandées en rapport avec les objectifs de l'équipe et de l'organisation.

Spécification de personne

Des

• Vous aurez une vaste expérience dans la gestion d’un portefeuille de HNWI ou de dons importants.
• Vous aurez fait vos preuves en matière d'obtention personnelle de dons à quatre, cinq ou six chiffres de la part de HNWI et/ou de donateurs importants au Royaume-Uni, aux États-Unis et/ou en Europe.
• Vous aurez de l’expérience de travail au sein d’une organisation à but non lucratif axée sur les droits de l’homme, la justice sociale et/ou l’action environnementale.
• Vous aurez d’excellentes compétences en communication verbale, y compris en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous aurez de l’expérience de travail avec des intervenants de haut niveau et des membres du conseil d’administration pour soutenir les activités de collecte de fonds.
• Vous aurez la capacité de travailler à la fois de manière stratégique et opérationnelle.
• Vous aurez une pensée créative et une aptitude à résoudre des problèmes.

Souhaitable

• Vous avez peut-être une expérience de travail au sein d’une organisation à but non lucratif mondiale.
• Vous avez peut-être des connaissances sur le domaine des droits de l’homme, de la justice sociale, de la justice environnementale et/ou du financement du développement international.
• Vous pouvez comprendre les processus d’octroi et de gestion des subventions, en particulier en ce qui concerne le financement philanthropique privé, y compris les fondations familiales, les DAF et les Family Offices.
• Vous pouvez comprendre les mécanismes de don fiscalement avantageux au Royaume-Uni, aux États-Unis et dans toute l’Europe.
• Vous pourrez ainsi comprendre les tendances en matière de dons dynastiques ainsi que celles des philanthropes émergents et de la prochaine génération.

Si vous pensez répondre à certains critères, mais pas à tous, nous vous encourageons à nous contacter.

Conditions et rémunération

Il s'agit d'un rôle à distance et travail à domicile. Vous serez engagé pour 40 heures par semaine sur un contrat à durée déterminée à temps plein. Le travail flexible est disponible et encouragé.

Nous recherchons une personne souhaitant assumer pleinement ce rôle clé au sein de notre équipe soudée et développer une relation de travail durable avec nous. Vous bénéficierez d'une intégration optimale et d'un soutien continu de la part de managers et de collègues expérimentés et bienveillants. Votre responsable hiérarchique sera notre directeur du développement. Vicky Nida.

En échange de votre temps et de votre dévouement, nous vous offrirons un package de rémunération composé d'un salaire équitable, d'avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur et de politiques de congés progressives, notamment :

• Salaire de £ 46,900 par an.
• Cotisation de retraite de l'employeur de 7%.
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux.
• Coaching professionnel illimité.
• Congé annuel majoré de 25 jours plus les jours fériés locaux.
• Jours de congé supplémentaires pour fermeture annuelle.
• Augmentation des indemnités de maladie.
• Le travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
• Accès aux espaces de coworking locaux.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation personnelle des émissions de carbone.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Apple MacBook et périphériques.

Si vous êtes basé en dehors du Royaume-Uni, une rémunération comparable vous sera proposée par l'intermédiaire de notre employeur local de référence, Remote. Pour assurer la parité, nous contribuons à hauteur de 4 % au-delà des exigences légales locales aux régimes de retraite personnels des membres du personnel employés hors du Royaume-Uni. Nous contribuerons à hauteur de 7 % aux régimes de retraite personnels des membres du personnel employés dans les comtés où il n'existe aucune disposition légale locale.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing Nous valorisons la diversité. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances, de l'équité et de l'inclusion, et souhaitons offrir à chacun un lieu où il peut s'exprimer pleinement. Nous encourageons donc les candidatures de toutes les personnes répondant aux critères, et en particulier celles issues de communautés racialisées et de groupes sous-reconnus au sein de notre équipe de développement. Cela inclut actuellement les personnes de couleur et les personnes issues de pays majoritaires dans le monde.

Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion Pour plus d'informations, consultez également nos politiques éthiques et environnementales. Vous y trouverez également notre Vision, mission et valeurs déclarations d'intérêt.

Open Briefing est un employeur respectueux du handicap et signataire de la Charte des employeurs soucieux de la santé mentale. Nous mettrons en place des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées et neurodivergentes lors du processus de recrutement et de tout emploi ultérieur. Veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur que vous attendez de nous.

Nous avons vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Outil de décodage du genre.

Sauvegarde

Open Briefing s'engage à respecter les normes de protection les plus élevées, garantissant une culture de respect et de protection pour nos parties prenantes internes et externes. Notre approche comprend des mesures préventives et un mécanisme de réponse solide à toute préoccupation en matière de protection, guidé par une éthique centrée sur les survivants/victimes. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l'égard de toute violation des politiques de protection, en veillant à ce que toutes les préoccupations soient traitées rapidement et de manière appropriée. Notre politique de protection est disponible ici.

Comment l’utiliser?

Veuillez soumettre votre candidature en utilisant notre formulaire en ligne et notez les dates suivantes :

• Date de clôture: 30 mai 2025
• Entrevues: w/c 9 juin 2025
• Date de début souhaitée : Dès que possible

Veuillez nous indiquer via le formulaire si l'une de ces dates vous pose problème ; nous nous efforcerons de vous satisfaire. Le candidat retenu devra se soumettre à un processus de sélection rigoureux avant d'être recruté.

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