Biographie

Partout dans le monde, les peuples et les communautés détiennent les solutions aux injustices sociales, à l'autoritarisme et à la crise climatique. Mais les gouvernements répressifs, les entreprises corrompues et les groupes armés recourent à la violence et à l'oppression pour tenter de les réduire au silence.

En renforçant la résistance et la résilience de ceux qui défient le pouvoir irresponsable, Open Voices soutient une vision partagée d’un monde où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer.

En tant que joueur organisme à but non lucratif axé sur la mission, Nous unissons nos forces à celles des militants de terrain, des groupes communautaires et des mouvements sociaux en danger. Ensemble, nous renforçons leur sécurité physique, leur résilience numérique et leur bien-être collectif. conseil en impact social, nous aidons les organisations à but non lucratif et les fondations de premier plan à gérer les risques et à prendre soin de leurs équipes et de leurs partenaires.

Cette double approche nous permet de travailler à tous les niveaux de la société civile, de la base au niveau mondial.

Nous avons adapté nos activités pour répondre à une augmentation de 66 % de la demande d'assistance au cours des deux dernières années, et notre équipe internationale répond désormais à 11 nouveaux cas par semaine. L'année dernière, nous avons :

• J'ai répondu à 575 appels d'assistance dans 100 pays.
• Plus de 6,000 XNUMX heures de mentorat et d’accompagnement ont été dispensées.
• Plus de 1,000 112 militants ont été formés dans le cadre de XNUMX ateliers de sécurité holistique.

Quel que soit notre partenaire, nous commençons par des questions, et non des réponses. Écouter avant de parler, comprendre avant d'agir. Ensemble, nous défendons ceux qui s'expriment.

Nous agrandissons notre équipe diversifiée, motivée et motivée. Rejoignez-nous en tant que nouveau coordinateur de la sécurité numérique et de l'information ?

Description du rôle

Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des travaux du groupe de travail Sécurité numérique et de l'information chez Open Briefing, coordonner et soutenir le travail d'une équipe de consultants, améliorer les processus et les systèmes de livraison, travailler avec les clients et les destinataires pour soutenir leur gestion des risques liés à la sécurité numérique et de l'information, soutenir la posture interne de sécurité numérique et de l'information de Open Briefing, et représentant Open Briefingtravaille en externe avec des pairs et des partenaires.

Ce rôle stimulant mais enrichissant conviendrait à un praticien structuré et autonome en matière de risques, de cybersécurité ou de sécurité de l'information qui cherche à développer une carrière existante dans une ONG (ou à transférer des compétences dans le secteur) - ou potentiellement à un candidat ayant une certaine expérience dans ce domaine mais venant d'un milieu de protection, de droits de l'homme, de gestion de projet ou d'un autre milieu opérationnel.

Le candidat retenu rejoindra une équipe en pleine croissance travaillant exclusivement avec des organisations à but non lucratif et à impact social, en tant que premier titulaire de ce poste et avec une énorme opportunité de façonner le rôle et de contribuer au développement de l'équipe.

Vos principales responsabilités comprendront :

Stratégie et développement des flux de travail (20 %)

• Diriger des initiatives visant à développer et à socialiser les outils, les ressources, les approches, les méthodologies et le matériel de formation du flux de travail, notamment pour soutenir les praticiens des flux de travail adjacents (sécurité physique, bien-être et résilience).
• Accompagnement à l'amélioration des flux de travail et des processus qui régissent la livraison opérationnelle de notre travail (par exemple, assistance réactive / flux de travail payés par le client, collaboration inter-flux de travail, facturation des consultants, intégration / départ des destinataires).
• Coordonner des projets, des programmes ou des partenariats avec des organisations externes qui fournissent une assistance, un renforcement des capacités ou des travaux de formation avec des partenaires et des organisations externes.
• Représenter l'organisation dans les réseaux et les événements pour partager et apprendre avec les autres sur les tendances et les meilleures pratiques de notre secteur

Soutien par les pairs et cohésion d'équipe (35%)

• Assurer la supervision et le soutien des cas d'assistance réactifs actifs au sein de l'équipe de sécurité numérique et de l'information, et fournir un soutien par les pairs / un mentorat de groupe, un dépannage et une assurance qualité aux consultants (par exemple, connecter les consultants à des organisations homologues, aider à faire des références internes, soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes).
• Tenir de bons registres et des processus internes efficaces, notamment en mettant à jour notre outil de gestion de projet, en veillant à ce que les factures et les devis soient traités en temps opportun et en soutenant le directeur du flux de travail si nécessaire.
• Coordonner les initiatives des flux de travail, les réunions d’équipe et les conversations pour que les membres de l’équipe s’engagent, réfléchissent et apprennent.

Soutien organisationnel (15 %)

• Soutenir le suivi, la mise en œuvre et l’examen des Open BriefingCadre de sécurité numérique et de l'information, y compris le soutien pertinent au personnel, la mise à jour des politiques et la surveillance + la mise en œuvre de contrôles ou de processus clés.
• Soutenir directement le travail des consultants DIS et des autres membres de l'équipe au sein de Open Briefing.

Travail client (30%)

• Fournir des conseils et des formations en matière de sécurité numérique et de l'information aux clients à but non lucratif et aux fondations, nouveaux et existants.
• Fournir une assistance réactive, un soutien et un accompagnement en matière de sécurité numérique et informationnelle aux défenseurs, aux organisations de base et aux collectifs en danger.
• Soutenir la conception de l'accompagnement en sécurité numérique et informationnelle (devis, propositions, rapports) auprès des clients nouveaux et existants et coordonner les grands comptes.

Spécification de la personne

Des

• Au sein d'une équipe interne, en tant que bénévole, en tant que contractant ou à tout autre titre, vous aurez une certaine expérience de l'un ou des deux domaines :
  • Fournir des conseils et des formations en matière de sécurité de l’information et de sécurité numérique ou numérique/technologique aux défenseurs des droits de l’homme, aux militants et aux organisations locales de la société civile.
  • Renforcer les capacités des organisations internationales, notamment dans leur gestion interne des risques liés à la sécurité numérique et de l’information, notamment en élaborant des politiques et des procédures et en réalisant des audits.
• Vous serez impliqué et comprendrez la communauté existante de praticiens et d’acteurs travaillant sur la sécurité numérique des communautés à risque.
• Vous serez très organisé et posséderez de solides compétences en gestion de projet et en administration.
• Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
• Vous serez un bon auditeur doté de solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes, capable d'adapter votre approche et votre style en fonction des différents projets et parties prenantes.
• Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.
• Vous serez basé dans un fuseau horaire qui est UTC +/- 5 heures.

Souhaitable

• Vous avez peut-être de l’expérience dans un rôle ou un environnement de conseil ou de consultation.
• Vous avez peut-être de l'expérience dans un parcours professionnel informatique, comme la gestion de systèmes cloud ou sur site, la prestation de projets ou de services, le service d'assistance informatique ou le développement de logiciels.
• Vous avez peut-être de l’expérience en matière de soutien, d’assurance qualité ou d’encadrement du travail des autres.
• Vous avez peut-être déjà travaillé avec des dirigeants, des conseils d’administration ou des cadres supérieurs.
• Vous avez peut-être fait vos preuves en matière de gestion du changement dans le secteur à but non lucratif.
• Vous avez peut-être de l’expérience dans la prestation de formations en personne et à distance à un large éventail d’apprenants.
• Vous pouvez avoir un excellent français, espagnol, portugais, arabe, écrit et parlé, ou d'autres langues supplémentaires.

Conditions et rémunération

Nous sommes une organisation mondiale, axée sur le travail à distance et adaptée aux nomades numériques. rôle de travail à domicile avec un certain potentiel de voyages internationaux.

Il s'agit d'un poste à temps plein. Votre responsable hiérarchique sera James Eaton-Lee, notre directeur de la sécurité numérique et de l'information.

Nous proposons un package de rémunération composé de une rémunération équitable, des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur et des politiques de congés progressistes, comprenant:

• Salaire de 46,900 XNUMX £ par an.
• Cotisation de retraite de l'employeur (7 % au Royaume-Uni).
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d’aide aux employés, y compris des conseils en matière de bien-être.
• Coaching professionnel illimité.
• 25 jours de congés annuels plus les jours fériés locaux.
• Jusqu'à trois jours de congé supplémentaires pour la fermeture annuelle.
• Indemnités de maladie améliorées.
• Travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation personnelle des émissions de carbone.
  • Jusqu'à deux jours de congés supplémentaires pour les déplacements durables.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Apple MacBook Air et périphériques.

Afin de garantir que nous respectons les lois et réglementations locales, Open Briefing Le personnel basé hors du Royaume-Uni est recruté localement par l'intermédiaire d'un employeur de référence (EOR). Dans la mesure du possible, nous appliquons les mêmes conditions d'emploi à tous les employés, qu'ils soient employés directement ou par l'intermédiaire d'un EOR. En cas de différences dues aux lois et réglementations locales, nous appliquerons la meilleure des dispositions énoncées ci-dessus ou les exigences légales locales.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing valorise la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à être un lieu où chacun peut être authentiquement lui-même. Nous encourageons donc les candidatures de tous ceux qui peuvent répondre aux spécifications de la personne, et en particulier des candidats issus de communautés historiquement marginalisées et sous-reconnus dans notre équipe de sécurité numérique et de l'information. Cela inclut actuellement les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, ainsi que les femmes et/ou les personnes non binaires. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'informations.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur dont vous avez besoin.

Nous suivons les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Nous avons vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Décodeur de genre outil.

Sauvegarde

Open Briefing s'engage à respecter les normes de protection les plus élevées, garantissant une culture de respect et de protection pour nos parties prenantes internes et externes. Notre approche comprend des mesures préventives et un mécanisme de réponse solide à toute préoccupation en matière de protection, guidé par une éthique centrée sur les survivants/victimes. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro à l'égard de toute violation des politiques de protection, en veillant à ce que toutes les préoccupations soient traitées rapidement et de manière appropriée. Notre politique de protection est disponible ici.

Identifier et communiquer tout risque lié aux postes pour lesquels nous recrutons fait partie de notre politique et de notre devoir de vigilance. Nous avons identifié les risques suivants pour le bien-être associés à ce poste :

• Traumatisme vicariant (secondaire)
• Fatigue de compassion

Open BriefingLa politique et la procédure de bien-être de définissent les mécanismes et les ressources que nous avons mis en place pour atténuer et gérer ces risques.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en utilisant le formulaire ici et notez les dates suivantes :

• Date de clôture des candidatures: 30 mai 2025
• Entretiens du premier tour : w/c 9 juin 2025
• Entretiens du deuxième tour : w/c 16 juin 2025
• Date idéale de début : 14 Juillet 2025 ou dès que possible par la suite

Veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation si l'une de ces dates pose problème et nous essaierons de vous satisfaire. Le candidat retenu devra se soumettre à un processus de sélection raisonnable avant d'être engagé.

Pack de tâches

APPLIQUEZ MAINTENANT