As Open Briefing élargit rapidement la portée et la portée de son travail, nous cherchons à recruter plusieurs nouveaux conseillers pour notre conseil consultatif.
Les conseillers sont des praticiens experts qui fournissent des conseils stratégiques et un soutien au directeur général. En tant que conseiller, vous remplirez de nombreux rôles qu'un administrateur dans un organisme de bienfaisance ou un administrateur non exécutif dans une entreprise, mais sans les obligations juridiques et financières. Les conseillers ne sont pas non plus exclus de l’exercice d’autres fonctions rémunérées ou bénévoles au sein Open Briefing.
Il s'agit d'un rôle volontaire et flexible, et les nominations sont faites pour trois ans à la fois (renouvelables d'un commun accord). Nous estimons l'engagement à quelques heures par mois, plus une ou deux réunions par an. Les conseillers doivent être basés au Royaume-Uni.
Nous accueillons particulièrement les candidatures de conseillers potentiels ayant au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des secteurs suivants :
- Sécurité des ONG
- Aide et action humanitaire
- Secours aux sinistrés
- Journalisme
- Droits humains
- Campagne environnementale
- Nous joindre
- Gestion caritative
Nos conseillers actuels sont :
- Nick Mabey, directeur général et directeur fondateur, E3G
- Paul Rogers, professeur d'études sur la paix, Université de Bradford
- John Sloboda, co-fondateur de Every Casualty
Nos anciens conseillers sont :
- Hamit Dardagan, co-directeur, Iraq Body Count
- Ian Davis, directeur fondateur, NATO Watch
- Isabel Hilton, fondatrice et rédactrice en chef de China Dialogue
- Martin Quadroy, ancien conseiller principal du gouvernement australien
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à notre directeur général, Chris Abbott, à [email protected] ou appelez le 01736 800 767 pour plus d'informations.
Merci beaucoup!
Open Briefing est un employeur éthique. Nous reconnaissons les avantages positifs que les groupes souvent marginalisés peuvent nous apporter en tant qu'organisation. À cette fin, nous avons rejoint le programme Disability Confident du gouvernement britannique. Ce programme aide les organisations à employer et à retenir avec succès des personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé de longue durée. Nous avons également signé la Charte des employeurs positifs à l'égard de la santé mentale, élaborée par Mindful Employer, une initiative du NHS. Cela démontre notre engagement envers le bien-être mental de notre personnel, de nos consultants et de nos bénévoles, ainsi que notre attitude positive et habilitante envers les employés et les candidats souffrant de problèmes de santé mentale.
En tant qu'employeur favorable aux forces armées, nous recrutons activement des membres de notre équipe ayant une expérience dans les forces armées et les soutenons, ainsi que leurs familles, en tant que réservistes et anciens combattants. À cette fin, nous avons signé le Pacte des forces armées et reçu une récompense de bronze dans le cadre du programme de reconnaissance des employeurs de la défense (ERS) du ministère britannique de la Défense. Le Pacte des forces armées représente une promesse du pays selon laquelle ceux qui servent ou ont servi, ainsi que leurs familles, seront traités équitablement.
