L' Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT) comme une opportunité de sensibiliser aux droits humains des personnes LGBTI et de célébrer notre diversité. L'IDAHOT de cette année, le 17 mai, est axé sur la justice et la protection pour tous.
Il y a eu une fermeture de l’espace civique et une prolifération de l’intolérance et des discours de haine à l’échelle mondiale. Cette régression des droits humains ne se limite pas aux personnes LGBTI, mais elles la subissent de manière disproportionnée. Partout dans le monde, l’homophobie et la transphobie sont ancrées dans les cultures, leurs institutions et leurs systèmes juridiques. L’égalité des droits humains pour les personnes LBGTI et les mouvements sociaux qui luttent pour garantir ces droits sont menacés.
Il existe malheureusement des obstacles considérables qui empêchent les organisations d’accéder à un soutien professionnel efficace et approprié pour relever ces défis. Au-delà du simple obstacle financier, qui est souvent important, dans de nombreux pays, il existe peu ou pas de professionnels appropriés vers lesquels les organisations de la société civile et les militants LGBTI peuvent se tourner pour obtenir un soutien en matière de sûreté et de sécurité. La plupart des consultants et formateurs disponibles sont d’anciens militaires ou d’anciens agents du renseignement ayant des liens étroits avec les gouvernements et les entreprises qui pourraient cibler l’organisation ou l’activiste en question. Beaucoup ne comprennent pas ou sont insensibles aux menaces particulières auxquelles sont confrontées les personnes LGBTI.
Open Briefing est le uniquement organisation travaillant dans le monde entier pour fournir un soutien physique, numérique et de bien-être professionnel et approprié aux militants LGBTI et autres défenseurs des droits humains. En fait, Open Briefing s’efforce d’être un allié LGBTI actif. Au cours des 18 derniers mois, ce soutien a inclus :
Asie du sud: Réalisation d'une évaluation des risques de sécurité pour un militant LGBTI de haut niveau impliqué dans un litige stratégique contre leur gouvernement.
Afrique du sud: Réalisation d'évaluations des risques de sécurité pour deux militants LGBTI de haut niveau, fourniture d'une formation sur la « sécurité holistique » aux militants et avocats LGBTI, et organisation d'une formation à la gestion des risques de sécurité pour les organisations de la société civile LGBTI.
Afrique sub-saharienne: Organiser un atelier de planification de scénarios pour une coalition d'organisations de la société civile LGBTI et produire un manuel de sécurité pour les militants LGBTI locaux.
Europe: Fournir une formation à la gestion des risques de sécurité, une formation à la sécurité de l'information et une réponse aux incidents de sécurité numérique pour une organisation de la société civile LGBTI.
Nous recherchons des fonds pour bâtir sur cette base solide. Nous prévoyons de le faire à travers :
- Soutenir les bénéficiaires disposant de budgets limités, en particulier ceux des pays du Sud, par le biais de formations et de mentorats subventionnés ou pro bono afin de contribuer à la résilience des organisations et militants de la société civile LGBTI.
- Développer des formations, des manuels, des boîtes à outils et d'autres ressources et initiatives innovantes afin de diffuser les bonnes pratiques de sécurité au sein de la communauté LGBTI internationale.
De plus, dans le cadre de notre développement organisationnel au cours des 12 prochains mois, nous poursuivrons un certain nombre d'initiatives internes destinées à faire de nous un allié LGBTI encore plus efficace, notamment :
- Réviser nos politiques et procédures internes pour garantir qu'elles sont favorables aux LGBTI et les développer pour qu'elles soient plus inclusives là où des faiblesses sont identifiées, y compris la rédaction d'une nouvelle politique d'égalité et de diversité.
- Offrir des formations au personnel et des initiatives de sensibilisation, y compris la participation de notre équipe de direction au programme Allies géré par Stonewall.
- Encourager activement les candidatures de personnes LGBTI à rejoindre notre équipe et notre conseil consultatif, notamment en élargissant les points de vente et les services que nous utilisons pour annoncer les postes vacants.
C’est notre contribution à la justice et à la protection de tous.
