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Alerte emploi ! Directeur de la sécurité numérique et de l'information

72,400 7 £ + XNUMX % de retraite | Temps plein, CDI | Télétravail complet | Assurance maladie privée et autres avantages

Contexte

Partout dans le monde, les peuples et les communautés détiennent les solutions aux injustices sociales, à l'autoritarisme et à la crise climatique. Mais les gouvernements répressifs, les entreprises corrompues et les groupes armés recourent à la violence et à l'oppression pour tenter de les réduire au silence.

En renforçant la résistance et la résilience de ceux qui défient un pouvoir irresponsable, Open Briefing soutient une vision partagée d’un monde où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer.

En tant que joueur organisme à but non lucratif axé sur la mission, Nous unissons nos forces à celles des militants de terrain, des groupes communautaires et des mouvements sociaux en danger. Ensemble, nous renforçons leur sécurité physique, leur résilience numérique et leur bien-être collectif. conseil en impact social, nous aidons les principales organisations à but non lucratif et fondations à gérer les risques et à soutenir les personnes et les partenariats qui rendent le changement possible.

Cette double approche nous permet de travailler à tous les niveaux de la société civile, de la base au niveau mondial.

Nous avons adapté nos activités pour répondre à une augmentation de 66 % de la demande d'assistance au cours des deux dernières années, et notre équipe internationale répond désormais à 11 nouveaux cas par semaine. L'année dernière, nous avons :

  • J'ai répondu à 575 appels d'assistance dans 100 pays.
  • Plus de 6,000 XNUMX heures de mentorat et d’accompagnement ont été dispensées.
  • Plus de 1,000 112 militants ont été formés dans le cadre de XNUMX ateliers de sécurité holistique.

Dans toutes nos actions, la même approche nous guide. Nous posons des questions, pas seulement des réponses. Nous écoutons les connaissances et les expériences des personnes que nous accompagnons avant de partager les nôtres. Ensuite, nous agissons, ensemble.

Nous agrandissons notre équipe diversifiée, inspirée et déterminée. Rejoignez-nous en tant que nouveau directeur de la sécurité numérique et de l'information ?

Description du rôle

En tant que directeur de la sécurité numérique et de l'information, vous dirigerez notre équipe et notre programme de gestion des risques et de la résilience numériques afin de contribuer à renforcer la résistance et la résilience des personnes et des mouvements qui défient le pouvoir irresponsable.

Votre priorité dans ce rôle senior à ce moment crucial sera de leadership, stratégie, croissance et culture, avec une responsabilité spécifique pour notre programme de risque numérique et de résilience, sécurité de l'information interne et transformation technologique. Vos responsabilités seront les suivantes:

Diriger notre programme de risque numérique et de résilience

  1. Gérer la conception et la livraison de notre support en matière de sécurité numérique et informationnelle, notamment :
    • Coordonner le mentorat, l'accompagnement et le partage des capacités en matière de sécurité numérique que nous proposons aux militants à risque et aux organisations de la société civile à faibles ressources référés par notre mécanisme de réponse rapide.
    • Superviser les services de conseil et de conseil en sécurité de l'information professionnelle que nous fournissons à des clients à but non lucratif et à des fondations de premier plan.
    • Développer notre approche holistique de la sécurité et assurer la bonne exécution des projets de sécurité holistique dans le cadre de notre groupe de direction interprogrammes.
  2. Diriger une équipe de professionnels et de technologues en sécurité numérique et informationnelle, notamment :
    • Constituer et maintenir une équipe efficace, et recruter, intégrer et encadrer de nouveaux consultants selon les besoins pour répondre à la demande accrue ou pour combler les lacunes.
    • Inspirer, motiver et gérer les membres de l'équipe et favoriser une culture d'équipe qui garantit la sécurité psychologique et reflète notre valeurs.
    • Assurer la qualité et fournir une contribution d'expert au travail des consultants de l'équipe, le cas échéant.
  3. Piloter notre évolution dans ce domaine de risque d'un flux de travail axé sur le service à un axé sur l'impact programme, comprenant :
    • Établir des relations stratégiques avec des hubs, des hotlines, des réseaux et d’autres nœuds clés de l’écosystème de protection, en particulier dans la majorité mondiale.
    • Produire des outils, des guides et des formations sur les principaux problèmes de sécurité numérique et de l’information qui préoccupent les militants et les organisations à risque.
    • Augmenter Open Briefingle profil de l'organisation dans les communautés des droits numériques et de la technologie en représentant l'organisation à l'extérieur, notamment lors de conférences et d'événements et au sein des réseaux pertinents de la société civile.

Défendre notre propre sécurité numérique et informationnelle

  1. Maintenir un registre à jour de nos informations précieuses et sensibles ainsi que des mesures techniques et organisationnelles en place pour les protéger.
  2. Définir, prioriser et mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles supplémentaires pour mieux protéger chacun de nos actifs informationnels précieux et sensibles.
  3. Améliorer continuellement l'hygiène numérique des membres de notre équipe et la sécurité de nos appareils, comptes, communications et site Web en introduisant des mesures générales supplémentaires, notamment la gestion des appareils et une formation régulière en sécurité numérique.
  4. Coordonner notre réponse à toute violation de données ou incident de sécurité impliquant nos actifs informationnels, nos appareils, nos comptes, nos communications ou notre site Web.

Piloter la transformation technologique dans notre organisation

  1. Agir comme catalyseur du changement et conduire la transformation technologique en tant que catalyseur stratégique de notre croissance et de notre échelle.
  2. Cartographiez les systèmes et les flux de travail actuels pour identifier les lacunes, réduire la complexité et apporter des améliorations qui renforcent la sécurité et allègent la charge du personnel.
  3. Diriger la spécification, l'approvisionnement et la mise en œuvre de nouveaux outils, notamment des systèmes sécurisés de gestion des cas, de communication et de collaboration, et superviser la gestion du changement et la formation pour garantir une adoption réussie au sein de notre équipe.
  4. Établir un processus clair et réactif pour gérer les demandes d’assistance informatique et de sécurité numérique des équipes, garantissant une assistance rapide et une amélioration continue.

Façonner notre stratégie et notre culture organisationnelles

  1. Jouer un rôle actif dans la prise de décision stratégique, le développement organisationnel et la réalisation de nos stratégie sur trois ans en tant qu’élément clé de notre équipe de direction.
  2. Aider notre PDG et notre directeur du développement à cultiver des partenariats de financement nouveaux et existants, y compris pour notre programme de risque numérique et de résilience.
  3. Modéliser notre organisation valeurs et culture en utilisant un langage inclusif, en agissant avec empathie et compassion et en démontrant un état d'esprit axé sur les solutions et la croissance dans vos interactions avec toutes nos parties prenantes internes et externes.

Faites progresser votre propre croissance et votre développement

  1. Participez à notre programme de formation et de coaching afin de grandir en tant que leader.
  2. Restez au courant des développements clés en matière de sécurité numérique et de l’information et des technologies pertinentes, telles que les réglementations sur la protection des données, les droits numériques, la liberté sur Internet et les nouvelles technologies de surveillance et de censure.

Vous bénéficierez du soutien d'un coordinateur risques et résilience numériques, d'une équipe de consultants motivés, d'autres membres de l'équipe de direction, de notre responsable de bureau et d'un PDG exemplaire en leadership-serviteur. Vous disposerez également de notes de passation de pouvoir détaillées et aurez accès à notre vaste base de connaissances interne et à notre système de gestion de projet actualisé.

Pour vous aider à vous développer en tant que leader, nous co-construirons vos objectifs trimestriels, évaluerons régulièrement vos priorités et vos progrès, et vous proposerons une évaluation annuelle complète de vos performances et de votre développement. Tous les membres de l'équipe bénéficient également d'un accès illimité à un coaching professionnel et à d'autres opportunités de formation et de développement.

Spécification de personne

Des

  1. Vous serez un leader ou un gestionnaire expérimenté et empathique qui valorise la collaboration et le travail d'équipe.
  2. Vous aurez une expérience avérée dans des rôles liés à la sécurité numérique et de l'information.
  3. Vous disposerez d’une expertise considérable en matière de sécurité numérique et de l’information et mes être capable de communiquer et d’appliquer ces connaissances de manière claire, concise et efficace.
  4. Vous aurez de l’expérience de travail avec des organisations à but non lucratif et des fondations et/ou des mouvements, organisations et militants locaux.
  5. Vous aurez de l’expérience dans des rôles de conseil et de consultation professionnelle.
  6. Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
  7. Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.
  8. Vous serez basé dans un pays avec un fuseau horaire UTC +/- 3 heures ou capable de s'adapter à nos heures de travail principales.

Souhaitable

  1. Vous avez peut-être une solide compréhension de la sécurité physique et des aspects psychosociaux de la sécurité holistique et de la manière dont ils interagissent avec le risque numérique et la résilience.
  2. Vous maîtrisez peut-être d’autres langues.

Conditions Générales de Vente

Nous sommes une organisation mondiale, axée sur le travail à distance et adaptée aux nomades numériques. rôle de travail à domicile avec un certain potentiel de voyages internationaux occasionnels.

Nous recherchons une personne souhaitant intégrer notre équipe soudée et développer une relation de travail durable avec nous et nos parties prenantes. Vous bénéficierez d'une intégration optimale et d'un soutien continu de la part de managers responsables et de collègues expérimentés. Votre responsable hiérarchique sera notre PDG. Chris Abbott.

Il s'agit d'un poste d'employé à temps plein. Nous vous proposerons un package de rémunération composé d'une rémunération équitable, d'avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur et de politiques de congés progressistes, notamment :

  • Salaire de £72,400 par an.
  • Cotisation de retraite de l'employeur de 7 % (Royaume-Uni).
  • Assurance médicale privée familiale.
  • Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux.
  • Coaching professionnel illimité.
  • Congés annuels majorés de 25 jours plus jours fériés locaux.
  • Jours de congé supplémentaires pour fermeture annuelle.
  • Augmentation des indemnités de maladie.
  • Le travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
  • Accès aux espaces de coworking locaux.
  • Soutien à l’action climatique :
    • Compensation personnelle des émissions de carbone.
    • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
    • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
  • Apple MacBook Pro et périphériques.

Afin de garantir que nous respectons les lois et réglementations locales, Open Briefing Le personnel basé hors du Royaume-Uni sera recruté localement par l'intermédiaire d'un employeur de référence (EOR). Dans la mesure du possible, nous appliquons les mêmes conditions d'emploi à tous les employés, qu'ils soient employés directement ou par l'intermédiaire d'un EOR. En cas de différences dues aux lois et réglementations locales, nous appliquerons la meilleure des deux : les dispositions énoncées ci-dessus ou les exigences légales locales.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing Nous valorisons la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à offrir à chacun la possibilité d'être authentique. Nous encourageons donc les candidatures de toutes les personnes susceptibles de correspondre au profil recherché, en particulier celles issues de communautés racialisées et d'autres personnes sous-reconnues au sein de notre équipe, notamment Noirs, autochtones et personnes de couleur. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'informations.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Nous partagerons les questions d'entretien avec vous à l'avance et mettrons à disposition des sous-titres pendant les entretiens. Au-delà de cela, veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l’employeur dont vous avez besoin.

Nous suivons les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Nous avons vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Décodeur de genre outil.

Sauvegarde

Open Briefing s'engage à respecter les normes de protection les plus strictes, garantissant une culture de respect et de protection pour nos parties prenantes internes et externes. Notre approche comprend des mesures préventives et un mécanisme de réponse efficace à toute préoccupation en matière de protection, guidé par une philosophie centrée sur les survivants/victimes. Nous appliquons une politique stricte de tolérance zéro envers toute violation des politiques de protection, garantissant que toutes les préoccupations sont traitées rapidement et de manière appropriée. Notre politique de protection est disponible. ici.

Dans le cadre de notre devoir de vigilance, nous avons pour politique d'identifier et de communiquer les risques associés à des fonctions spécifiques et de définir les moyens de les atténuer. Travailler directement avec des défenseurs des droits humains et d'autres personnes vulnérables peut exposer certaines personnes occupant ce poste à des risques pour leur bien-être, notamment le stress, l'usure de compassion, des traumatismes secondaires ou des difficultés d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre politique et nos procédures de bien-être décrivent les mécanismes et les ressources que nous avons mis en place pour gérer ces risques, qui sont également atténués par notre structure hiérarchique et notre culture organisationnelle.

Ce rôle comporte également des risques numériques, notamment d'éventuelles violations de comptes et d'appareils par des acteurs étatiques ou non étatiques. Ces risques sont atténués par notre dispositif de sécurité de l'information, qui comprend des mesures de sécurité techniques et organisationnelles.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation (pas plus de deux pages chacun) en utilisant le formulaire sécurisé iciTrois questions de sélection vous seront posées dans le formulaire de candidature :

  1. Qu'est-ce qui vous passionne Open Briefing et ce rôle ?
  2. Dans ce rôle, vous accompagnerez les acteurs de la société civile confrontés à des menaces complexes provenant d'États, d'entreprises ou d'organisations criminelles. Ces acteurs disposent souvent de ressources, de connaissances ou d'expérience limitées pour identifier et contrer ces risques. Quels sont, selon vous, les facteurs clés pour concevoir des stratégies efficaces de sécurité numérique et de l'information dans ce contexte ? Si possible, veuillez partager un exemple de rôle ou de projet où vous avez relevé des défis similaires.
  3. Notre équipe est diversifiée en termes de langues, de cultures, de localisation, de méthodes de travail et de modèle d'emploi. Nombre de nos consultants travaillent avec nous à temps partiel, aux côtés d'autres clients, et sont intégrés à un écosystème plus large. Votre rôle sera de soutenir leur développement, de leur proposer les missions qui leur conviennent et d'intégrer leurs efforts au sein d'une équipe plus large et transversale. Quels défis anticipez-vous en dirigeant une équipe aussi diversifiée et dispersée ? Veuillez partager un exemple de poste où vous avez géré des défis similaires, idéalement au sein d'une organisation internationale de la société civile ou d'une organisation de services.

Veuillez noter les dates suivantes :

  • Date de clôture: 20 juin 2025 (16h00 UTC)
  • Entretiens du premier tour : 7 et 8 juillet 2025
  • Entretiens du deuxième tour : 10 Juillet 2025
  • Date de début souhaitée : 1er août 2025 ou dès que possible par la suite

Veuillez nous indiquer dans votre lettre de motivation si l'une de ces dates vous pose problème ; nous nous efforcerons de vous satisfaire. Compte tenu de la nature de notre travail, le/la candidat(e) retenu(e) devra se soumettre à un processus de sélection rigoureux avant d'être nommé(e).

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