Titre du poste: Directeur de la sécurité numérique et de l'information
Emplacement : Éloigné
Salaire : 70,000 XNUMX £ par an, plus des avantages sociaux de pointe et des politiques de congé progressif

Arrière-plan

Un monde juste et équitable où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer est possible. Mais l’injustice sociale, le recul démocratique et la crise climatique nous menacent tous. Les personnes et les communautés courageuses qui osent s’exprimer sont confrontées aux attaques et aux représailles de la part de puissants intérêts particuliers. Beaucoup en paient le prix ultime.

Open Briefing est un élément essentiel de la réponse. Nous construisons la résistance et la résilience parmi les personnes et les communautés qui défient le pouvoir. Et nous répondons à plus d’appels à l’aide dans plus de pays que jamais. L’année dernière, notre équipe internationale a fourni près de 6,000 68 heures de soutien direct à des militants et défenseurs menacés de préjudices physiques, numériques et psychologiques dans XNUMX pays.

A côté de ce soutien local, nous fournissons des services de conseil et de conseil pour aider les organisations à but non lucratif et les fondations à soutenir et à ressourcer le changement à la base pour prendre le dessus. bon des risques. Nous veillons à ce que ces partenaires internationaux soient équipés et responsabilisés en améliorant leur gestion des risques de sécurité, la sécurité des informations et la protection des données, ainsi que les soins et le bien-être de leur personnel. Notre travail dans ce domaine implique souvent d’être à la fois un allié de confiance et un ami critique.

Notre équipe protège de nombreux militants de premier plan et des organisations renommées. Mais une grande partie de notre travail se déroule en coulisses, auprès des citoyens et des communautés ordinaires qui sont la cible d’une contestation du pouvoir. Depuis 12 ans, nous travaillons ensemble pour un avenir meilleur. Et nous ne faisons que commencer. Nous élargissons notre équipe diversifiée, inspirée et motivée ; Allez-vous nous rejoindre en tant que nouveau directeur de la sécurité numérique et de l'information ?

Description du rôle

En tant que directeur de la sécurité numérique et de l'information, vous dirigerez notre équipe et notre flux de travail en matière de sécurité numérique et de l'information afin de contribuer à renforcer la résistance et la résilience parmi les personnes et les communautés qui défient le pouvoir. Votre objectif principal dans ce rôle de direction sera leadership, stratégie, croissance et culture. Vos responsabilités seront les suivantes:

Diriger notre flux de travail sur la sécurité numérique et de l’information

1. Coordonner la conception et la fourniture de mentorats en matière de sécurité numérique et de l'information et d'accompagnement à distance aux militants à risque et aux organisations de la société civile à faibles ressources référés pour obtenir du soutien via notre mécanisme de réponse rapide.
2. Coordonner la conception et la fourniture de services professionnels de conseil et de conseil en matière de sécurité numérique et de l'information auprès de clients à but non lucratif et de fondations à fort impact qui soutiennent et financent le changement à la base.
3. Diriger une équipe de consultants et de formateurs en sécurité numérique et informationnelle, comprenant :
   • Construire et maintenir une équipe efficace et recruter, intégrer et encadrer de nouveaux consultants selon les besoins pour répondre à la demande accrue ou pour combler les lacunes.
   • Inspirer et motiver les membres de l'équipe et favoriser une culture d'équipe qui reflète les valeurs de notre organisation. valeurs et culture.
   • Assurer la qualité et fournir une contribution d'expert au travail des consultants de l'équipe, le cas échéant.
   • Examiner et approuver les factures et les feuilles de temps des consultants, mettre à jour notre système de gestion de projet et effectuer des examens annuels des membres de l'équipe.
4. Produire des outils, des guides et des articles sur les principales questions de sécurité numérique et de l'information qui préoccupent les militants et les organisations à risque.

Défendre notre propre sécurité numérique et informationnelle

1. Maintenir un registre à jour de nos informations précieuses et sensibles ainsi que des mesures techniques et organisationnelles en place pour les protéger.
2. Définir, prioriser et mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles supplémentaires pour mieux protéger chacun de nos actifs informationnels précieux et sensibles.
3. Améliorer continuellement l'hygiène numérique des membres de notre équipe et la sécurité de nos appareils, comptes, communications et site Web en introduisant des mesures générales supplémentaires, y compris des formations.
4. Répondre aux demandes d’accompagnement en sécurité informatique et numérique des membres de notre équipe.
5. Coordonner notre réponse à toute violation de données ou incident de sécurité impliquant nos actifs informationnels, nos appareils, nos comptes, nos communications ou notre site Web.

Façonner notre stratégie et notre culture organisationnelles

1. Jouer un rôle actif dans la prise de décision stratégique et dans la réalisation de nos stratégie sur trois ans au sein de notre équipe de haute direction.
2. Assurer la bonne exécution des contrats et des dossiers de sécurité holistiques dans le cadre de notre groupe de travail intersectoriel.
3. Participer activement à un ou plusieurs autres groupes de travail, le cas échéant, y compris les opérations liées aux ressources humaines et les ressources humaines ; budget et finances; diversité, équité et inclusion (DEI) ; suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (MEAL) ; et l’action climatique.
4. Augmenter Open Briefingen représentant l'organisation à l'extérieur, y compris lors de conférences et d'événements et au sein des réseaux pertinents, et en soutenant notre PDG et notre directeur du développement dans la gestion et le développement de partenariats nouveaux et existants.
5. Modéliser notre organisation valeurs et culture en utilisant un langage inclusif, de l'empathie et un état d'esprit axé sur les solutions dans vos interactions avec toutes nos parties prenantes.

Faites progresser votre propre croissance et votre développement

1. Participez à notre programme de formation, de coaching et de mentorat afin de grandir en tant que leader et de favoriser un mentalité de croissance.
2. Restez à jour avec les développements clés en matière de sécurité numérique et de l'information, tels que les réglementations sur la protection des données, les droits numériques, la liberté sur Internet, les capacités des acteurs menaçants et les nouvelles technologies de surveillance et de censure.

Vous serez correctement intégré et il y aura un transfert complet avec notre actuel directeur de la sécurité numérique et de l'information. Vous serez soutenu dans votre rôle par un chef de bureau, des collègues directeurs et un PDG qui croit au leadership fondé sur le caractère et le service. Nous disposons également d’une base de connaissances interne étendue et d’un système de gestion de projet à jour. Pour vous aider à grandir en tant que leader, nous concevrons conjointement vos objectifs trimestriels, examinerons régulièrement vos priorités et vos progrès, et fournirons un examen annuel des performances à 360°. Vos premières priorités une fois intégré seront les suivantes :

• Recrutez et intégrez 1 à 2 consultants multilingues en sécurité numérique et informationnelle.
• Préparez l'équipe de sécurité numérique et de l'information à accepter à nouveau les références via notre mécanisme de réponse rapide pour les organisations et les militants à risque.
• Spécifiez un certain nombre de services et de formations innovants en matière de conseil en sécurité numérique et de l’information et faites-en la promotion auprès de nos clients à but non lucratif et fondations.
• Consultez notre registre d’informations et définissez, priorisez et planifiez le déploiement de mesures de sécurité spécifiques et générales supplémentaires.

Spécification de personne

Des

• Vous serez un leader ou un gestionnaire expérimenté et empathique qui valorise la collaboration et le travail d'équipe.
• Vous aurez une expérience avérée dans des rôles liés à la sécurité numérique et de l'information.
• Vous aurez l'expérience de travailler avec des mouvements, des organisations et des activistes populaires et/ou des organisations à but non lucratif et des fondations internationales.
• Vous disposerez d’une expertise considérable en matière de sécurité numérique et de l’information et être capable de communiquer et d’appliquer ces connaissances de manière claire, concise et efficace.
• Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
• Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.

Souhaitable

• Vous pouvez avoir une solide compréhension de la sécurité physique et des aspects psychosociaux de la sécurité holistique et de la manière dont ils interagissent avec la sécurité numérique et de l'information.
• Vous pouvez avoir une expérience de travail dans le conseil, le service client, la vente ou d'autres rôles en contact avec le client.
• Vous pouvez avoir un excellent français, espagnol, portugais ou arabe écrit et parlé.
• Vous pouvez être basé dans un pays dont le fuseau horaire est UTC +/- 3 heures.

Terms and conditions

Nous sommes d'abord à distance et conviviaux pour les nomades numériques. Nous encourageons le travail flexible. Il s'agit d'un rôle de travail à domicile. Nous recherchons quelqu'un qui souhaite faire partie de notre équipe soudée et développer une relation de travail à long terme avec nous et nos clients. Vous serez correctement intégré et soutenu en permanence par des managers responsabilisés et des collègues hautement expérimentés. Votre supérieur hiérarchique sera notre PDG, Chris Abbott.

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein. Nous proposons un package de rémunération composé d'une rémunération équitable, d'avantages sociaux de premier plan et de politiques de congés progressifs, notamment :

• Salaire de £70,000 par an.
• Cotisation de retraite de l'employeur de 7%.
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux
• 25 jours de congé annuel plus les jours fériés locaux.
• Jusqu'à trois jours de congé supplémentaires en cas de fermeture annuelle.
• Congé de maladie amélioré.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation des émissions de carbone personnelles.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Travail flexible.
• Un espace de travail commun.
• Apple MacBook Air et périphériques.

Afin de garantir que nous respectons les lois et réglementations locales, Open Briefing le personnel basé en dehors du Royaume-Uni est recruté localement par le biais d'un employeur officiel (EOR). Dans la mesure du possible, nous appliquons les mêmes conditions d'emploi à tout le personnel, qu'il soit employé directement ou par l'intermédiaire d'un EOR. En cas de différences dues aux lois et réglementations locales, nous appliquerons la meilleure des dispositions énoncées ci-dessus ou des exigences légales locales.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing valorise la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à être un lieu où chacun peut être authentiquement lui-même. Nous encourageons donc les candidatures de tous ceux qui peuvent répondre aux spécifications de la personne, et en particulier des candidats issus de groupes historiquement marginalisés et sous-reconnus dans notre équipe. Cela inclut actuellement les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur ; des personnes originaires de pays constituant la majorité mondiale ; et les femmes et/ou les personnes non binaires. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'information.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et un employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur dont vous avez besoin.

Nous suivons les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l'écart salarial entre les sexes. Cela révèle que les femmes ont actuellement un salaire moyen plus élevé que les hommes dans notre organisation. Le ratio salarial dans notre organisation est actuellement de 2.4 : 1. Nous avons vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Décodeur de genre outil.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à notre responsable de bureau, Lauren Smith, à [email protected]. Veuillez également inclure une lettre de motivation de deux pages maximum indiquant :

1. Qu'est-ce qui vous passionne Open Briefing et le rôle de directeur de la sécurité numérique et de l’information.
2. Comment vous répondez aux spécifications de la personne annoncée.
3. Un projet dans lequel vous êtes allé au-delà des mesures techniques et avez mis en œuvre des mesures organisationnelles (c'est-à-dire des politiques et des pratiques) pour mieux protéger les informations sensibles.

Veuillez noter les dates suivantes :

• Date de clôture: 09h00 UTC, lundi 12 février 2024.
• Entretiens du premier tour : 19-21 Février 2024
• Entretiens du deuxième tour : 23 Février 2024.

Le candidat retenu devra suivre un processus de vérification raisonnable avant de s'engager.

Pack de tâches