Open Briefing s’engage dans une démarche éthique dans toutes ses activités et procédures.
Open Briefing défend son indépendance et croit au principe de dire la vérité au pouvoir. Nous évitons donc les sources de financement susceptibles de mettre en péril l'indépendance ou l'intégrité de l'organisation. Nous ne faisons pas non plus sciemment appel à des fournisseurs ou à des services qui investissent dans des industries contraires à l’éthique ou qui ont des liens avec elles, notamment le commerce des armes et les industries extractives.
Open Briefing est signataire du Code de conduite du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des ONG lors des secours en cas de catastrophe, qui est un code professionnel volontaire qui énonce 10 points de principe auxquels tous les acteurs humanitaires doivent adhérer. Open Briefing est en outre lié par le Code de conduite pour les membres de l'Association internationale des ONG pour la sûreté et la sécurité, qui établit, maintient et promeut des services de sûreté et de sécurité responsables, transparents, équitables et techniquement compétents. Open Briefing est également membre ou membre associé du Réseau de pratique humanitaire, Association internationale des ONG pour la sûreté et la sécurité (INSSA), ONG britanniques d'outre-mer pour le développement (BOND) et le Réseau d'apprentissage actif pour la redevabilité et la performance dans l'action humanitaire (ALNAP). En outre, Open Briefing est membre certifié de Entreprise sociale Royaume-Uni, l'organisme commercial national britannique pour les entreprises sociales et les entreprises ayant une mission sociale ou environnementale.
Open Briefing mène une « politique sans armes ». Nous déployons uniquement des conseillers en matière de sécurité non armés, car nous ne souhaitons pas ajouter d’autres acteurs armés à des situations déjà instables. Nous pensons que la meilleure sécurité pour les humanitaires et les travailleurs humanitaires passe par l’acceptation des communautés locales, et non par la fortification et la dissuasion. Tous nos services de protection sont axés sur le renseignement et basés sur des stratégies préventives et des mesures proactives. Cette position a été atteinte après consultation des parties prenantes ; Cependant, nous reconnaissons que la société civile a besoin de conversations honnêtes sur l'utilisation de gardes armés, car la situation actuelle, par exemple, où les travailleurs humanitaires dépendent des soldats de maintien de la paix de l'ONU pour leur protection ou où les journalistes sont intégrés dans les forces américaines ou autres, sous-traite essentiellement l'utilisation des armes à des fins de protection. autres. Open Briefing s’engage à inspirer et à participer à ce débat.
En tant qu'individus, nous nous efforçons de refléter les valeurs éthiques de l'organisation dans la manière dont nous travaillons. Nous appliquons les principes de confiance, d’ouverture et de dialogue dans toutes nos relations, tant entre nous qu’avec les autres avec lesquels nous travaillons.
Open Briefing est un employeur éthique. Nous reconnaissons les avantages positifs que les groupes souvent marginalisés peuvent nous apporter en tant qu'organisation. À cette fin, nous avons rejoint le gouvernement britannique Handicap confiant et obtenu un certificat de niveau 1 en reconnaissance de nos réalisations dans ce domaine. Ce programme aide les organisations à employer et à retenir avec succès des personnes souffrant de handicaps physiques et mentaux et de personnes souffrant de problèmes de santé de longue durée. Nous avons également signé le Charte des employeurs positifs à l'égard de la santé mentale, qui a été élaboré par l’initiative NHS Mindful Employer. Cela démontre notre engagement envers le bien-être mental de notre personnel, de nos consultants et de nos bénévoles, ainsi que notre attitude positive et habilitante envers les employés et les candidats souffrant de problèmes de santé mentale.
En tant qu'employeur favorable aux forces armées, nous recrutons activement du personnel, des consultants et des bénévoles ayant une expérience dans les forces armées et les soutenons, ainsi que leurs familles, en tant que réservistes et anciens combattants. A cet effet, nous avons signé le Alliance des forces armées, et a reçu un prix de bronze dans le cadre du ministère britannique de la Défense. Programme de reconnaissance des employeurs de la défense (ERS). Le Pacte des forces armées représente une promesse du pays selon laquelle ceux qui servent ou ont servi, ainsi que leurs familles, seront traités équitablement.
