Arrière-plan

Un monde juste et équitable où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer est possible. Mais l’injustice sociale, le recul démocratique et la crise climatique nous menacent tous. Les personnes et les communautés courageuses qui osent s’exprimer sont confrontées aux attaques et aux représailles de la part de puissants intérêts particuliers. Beaucoup en paient le prix ultime.

Open Briefing est un élément essentiel de la réponse. Nous construisons la résistance et la résilience parmi les personnes et les communautés qui défient le pouvoir. Et nous répondons à plus d’appels à l’aide dans plus de pays que jamais. L'année dernière, notre équipe internationale a fourni plus de 4,600 93 heures de soutien direct à des militants et défenseurs menacés de préjudices physiques, numériques et psychologiques dans XNUMX pays.

Parallèlement à cet accompagnement de proximité, nous proposons services de conseil et de conseil pour aider les organisations à but non lucratif et les fondations à soutenir et à financer le changement à la base pour prendre le pas bon des risques. Nous veillons à ce que ces partenaires internationaux soient équipés et responsabilisés en améliorant leur gestion des risques de sécurité, la sécurité des informations et la protection des données, ainsi que les soins et le bien-être de leur personnel. Notre travail dans ce domaine implique souvent d’être à la fois un allié de confiance et un ami critique.

Notre équipe protège de nombreux militants de premier plan et des organisations renommées. Mais une grande partie de notre travail se déroule en coulisses, auprès des citoyens et des communautés ordinaires qui sont la cible d’une contestation du pouvoir. Depuis 13 ans, nous travaillons ensemble pour un avenir meilleur. Et nous ne faisons que commencer. Nous élargissons notre équipe diversifiée, inspirée et motivée ; Allez-vous nous rejoindre en tant que nouveau coordinateur du bien-être et de la résilience ?

Description du rôle

Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des efforts internes et externes de notre équipe de bien-être et de résilience pour atteindre nos objectifs stratégiques. Vos principales responsabilités comprendront :

Stratégie et développement du workstream (60%)

• Diriger des initiatives pour développer et socialiser les outils, les ressources, les approches, les méthodologies et le matériel de formation du domaine de travail.
• Aide à la collecte de données, à la mesure de notre impact sur le bien-être et à la surveillance des tendances du secteur.
• Soutien pour améliorer les flux de travail et les processus qui régissent la prestation opérationnelle de notre travail de bien-être.
• Coordonner la mise à l’échelle de notre programme de soutien par les pairs et de notre réseau de pairs aidants.
• Coordonner les réflexions et les initiatives pour intégrer la DEI dans nos processus et services, notamment en favorisant une meilleure compréhension du bien-être collectif et des concepts de bien-être dans différentes cultures.
• Coordonner les initiatives et les conversations des flux de travail pour que les membres de l'équipe puissent s'engager, réfléchir et apprendre sur des questions pertinentes pour leur travail.

Culture organisationnelle et bien-être (20%)

• Soutenir le suivi, la mise en œuvre et l’examen des Open BriefingLe cadre de bien-être de s'appuie sur des équipes saines et des employés heureux.
• Participer à des groupes de travail internes convenus pour développer davantage les fonctions commerciales clés ou les initiatives liées à la mission.
• Soutien à la révision et à la communication des politiques, procédures et formations organisationnelles sous la responsabilité de l’équipe bien-être et résilience.
• Représentez notre organisation dans des réseaux et des événements pour partager et connaître les tendances en matière de bien-être et les meilleures pratiques de notre secteur.

Conseil et formation (20%)

• Surveiller les cas et fournir un soutien par les pairs, un mentorat de groupe et un dépannage aux consultants en bien-être et en résilience. assistance réactive.
• Coordonner les comptes clients clés et soutenir la conception de supports de bien-être (y compris des devis, des propositions et des rapports) pour les clients de notre flux de travail.
• Fournir des conseils et des formations en bien-être, le cas échéant, à nos clients à but non lucratif et fondations.
• Fournir un soutien financier au bien-être, le cas échéant, aux défenseurs, aux organisations de base et aux mouvements à risque grâce à notre programme d'assistance réactif.

Spécification de personne

Des

• Vous serez un professionnel du bien-être qualifié et expérimenté (tel qu'un coach, un conseiller ou un autre professionnel psychosocial).
• Vous aurez une expérience avérée en matière de travail dans le domaine du bien-être avec des individus, des équipes et des organisations.
• Vous disposerez de solides compétences en gestion de projet et en communication.
• Vous aurez de l'expérience dans la facilitation d'un travail d'équipe réussi, dans la formation d'équipes saines, ainsi que dans l'encadrement et le mentorat de vos pairs.
• Vous aurez de l'expérience dans la conception d'outils et de méthodologies d'apprentissage pour adultes.
• Vous avez de l'expérience de travail avec des militants de base, des communautés, des organisations et des mouvements, et/ou des organisations à but non lucratif et des fondations internationales.
• Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
• Vous aurez un excellent anglais écrit et parlé.
• Vous serez basé dans un fuseau horaire UTC +/- 3 heures.

Souhaitable

• Vous pouvez avoir une expérience des outils et méthodologies de psychologie organisationnelle et du travail.
• Vous avez peut-être de l'expérience avec les stratégies DEI.
• Vous pouvez avoir une excellente langue seconde écrite et parlée.

Conditions et rémunération

Nous sommes à distance d'abord et convivial pour les nomades numériques. Il s'agit d'un rôle de travail à domicile ; cependant, Open Briefing peut couvrir le coût d’un espace de coworking ou d’un hot desk approprié, à sa discrétion. C'est un rôle salarié à temps plein. Votre supérieur hiérarchique sera Camille Gallie, notre directrice du bien-être et de la résilience.

Nous proposons un package de rémunération composé d'une rémunération équitable, d'avantages sociaux de premier plan et de politiques de congés progressifs, notamment :

• Salaire de £45,000 par an.
• Cotisation de retraite de l'employeur (7 % au Royaume-Uni).
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux.
• Coaching professionnel illimité.
• 25 jours de congé annuel plus les jours fériés locaux.
• Jusqu'à trois jours de congé supplémentaires pour la fermeture annuelle.
• Augmentation des indemnités de maladie.
• Le travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation personnelle des émissions de carbone.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Apple MacBook Air et périphériques.

Dans le cadre de notre devoir de diligence, notre politique consiste à identifier et à communiquer tous les risques associés à des rôles spécifiques et à définir la manière dont nous les atténuons. Nous avons identifié les risques suivants associés à ce rôle :

• Traumatisme indirect ou secondaire.
• Fatigue de la compassion.

Ces risques sont atténués grâce à une gestion hiérarchique efficace et à notre cadre de bien-être, qui comprend la fourniture de conseils sociaux et d'un coaching professionnel illimité.

Afin de garantir que nous respectons les lois et réglementations locales, Open Briefing le personnel basé en dehors du Royaume-Uni est recruté localement par le biais d'un employeur officiel (EOR). Dans la mesure du possible, nous appliquons les mêmes conditions d'emploi à tout le personnel, qu'il soit employé directement ou par l'intermédiaire d'un EOR. Lorsqu'il existe des différences dues aux lois et réglementations locales, nous appliquerons la meilleure des dispositions énoncées ci-dessus ou des exigences légales locales.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing valorise la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à être un lieu où chacun peut être authentiquement lui-même. Nous encourageons donc les candidatures de tous ceux qui peuvent répondre aux spécifications de la personne, et en particulier des candidats issus de groupes historiquement marginalisés et sous-reconnus dans notre équipe. Cela inclut actuellement les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur ; des personnes originaires de pays constituant la majorité mondiale ; et les femmes et/ou les personnes non binaires. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'information.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur dont vous avez besoin.

Nous sommes un employeur accrédité offrant un salaire vital. Le ratio salarial dans notre organisation n'est actuellement que de 2.4 : 1. Nous suivons les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l'écart salarial entre les sexes. Nous avons également vérifié le texte de cette annonce à l'aide du Outil de décodage du genre.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à notre responsable de bureau, Lauren Smith, à [email protected]. Veuillez également inclure une lettre de motivation de deux pages maximum indiquant :

1. Qu'est-ce qui vous passionne Open Briefing et le rôle de coordinateur du bien-être et de la résilience.
2. Comment vous répondez aux spécifications de la personne annoncée.

Veuillez noter les dates suivantes :

• Date de clôture: 31 mai 2024.
• Entretiens du premier tour : 10-17 juin 2024.
• Entretiens du deuxième tour : 19-21 juin 2024.
• Date de début souhaitée : 1er juillet 2024 ou dès que possible par la suite.

Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation si l'une de ces dates pose problème et nous essaierons de nous adapter. Le candidat retenu devra suivre un processus de vérification raisonnable avant de s'engager.

Pack de tâches