Arrière-plan

Un monde juste et équitable où les communautés et les écosystèmes peuvent prospérer est possible. Mais l’injustice sociale, le recul démocratique et la crise climatique nous menacent tous. Les personnes et les communautés courageuses qui osent s’exprimer sont confrontées aux attaques et aux représailles de la part de puissants intérêts particuliers. Beaucoup en paient le prix ultime.

Open Briefing est un élément essentiel de la réponse. Nous construisons la résistance et la résilience parmi les personnes et les communautés qui défient le pouvoir. Et nous répondons à plus d’appels à l’aide dans plus de pays que jamais. L'année dernière, notre équipe internationale a fourni plus de 4,600 93 heures de soutien direct à des militants et défenseurs menacés de préjudices physiques, numériques et psychologiques dans XNUMX pays.

Parallèlement à cet accompagnement de proximité, nous proposons services de conseil et de conseil pour aider les organisations à but non lucratif et les fondations à soutenir et à financer le changement à la base pour prendre le pas bon des risques. Nous veillons à ce que ces partenaires internationaux soient équipés et responsabilisés en améliorant leur gestion des risques de sécurité, la sécurité des informations et la protection des données, ainsi que les soins et le bien-être de leur personnel. Notre travail dans ce domaine implique souvent d’être à la fois un allié de confiance et un ami critique.

Notre équipe protège de nombreux militants de premier plan et des organisations renommées. Mais une grande partie de notre travail se déroule en coulisses, auprès des citoyens et des communautés ordinaires qui sont la cible d’une contestation du pouvoir. Depuis 13 ans, nous travaillons ensemble pour un avenir meilleur. Et nous ne faisons que commencer. Nous élargissons notre équipe diversifiée, inspirée et motivée ; Allez-vous nous rejoindre en tant que nouveau coordonnateur des communications ?

Description du rôle

Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des communications internes et externes afin d'améliorer Open BriefingLa reconnaissance de la marque , amplifient notre travail et celui des militants et des organisations que nous soutenons, et influencent des publics clés, notamment les donateurs, les utilisateurs de services et notre équipe. Vos principales responsabilités comprendront :

Stratégie de communication (30%)

• Concevoir et mettre en œuvre un nouveau stratégie de contenu numérique pour notre blog et nos réseaux sociaux.
• Gérer et participer aux projets en cours développant notre identité verbale et les projets à venir rafraîchissent notre identité visuelle.
• Gestion de projet autre initiatives et contrats de marque stratégique avec des indépendants et des agences selon les besoins.
• Surveiller et analyser KPI pour notre présence en ligne et l’engagement des utilisateurs.

Contenu numérique (30%)

• Créer engageant contenu multimédia en Open BriefingLes réseaux sociaux, le site Web et le blog de , en collaborant avec des indépendants et des agences selon les besoins.
• Co-développer histoires d'impact centrées sur les personnes et d'autres initiatives de communication avec les défenseurs des droits, les militants de base et les organisations de la société civile.
• Design campagnes de communication qui traduisent nos publications et nos ressources – y compris notre rapport d’impact annuel – en contenu numérique engageant.
• Gérer de manière proactive et réactive contenu quotidien sur nos réseaux sociaux.
• Dirigez notre calendrier de publication du site Web, y compris la maintenance et les mises à jour du contenu.
• Coordonner nos calendrier de publication par courrier électronique y compris des newsletters trimestrielles et d'autres mises à jour de notre liste de diffusion.
• Gérer notre blog, y compris la recherche, la coordination et la publication des contributions des parties prenantes internes et externes.

Leadership éclairé et événements (20 %)

• Restez informé de la communication du secteur et opportunités de leadership éclairé et soutenir les présentations médiatiques connexes.
• Coordonner nos calendrier des conférences et événements et aider à élaborer des propositions de conférence.
• Soutenir la planification, la promotion et la livraison de événements en personne et virtuels.

Communication interne (20%)

• Concevoir et mettre en œuvre un nouveau stratégie de communication interne.
• Gestion de projet plans de communication avec notre équipe autour de nouvelles initiatives ou d’évolutions majeures.
• Gérer l'existant les canaux et contenus de communication internes, y compris un bulletin d'équipe mensuel.
• Ensure alignement des messages intérieurement et extérieurement.

Spécification de personne

Des

• Vous aurez une expérience avérée dans le développement de contenus attrayants pour les plateformes numériques, notamment en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
• Vous aurez une expérience éprouvée en matière de conception et de gestion de stratégies de médias sociaux, de surveillance des interactions et de présence croissante sur les réseaux sociaux.
• Vous posséderez de solides compétences en rédaction, en édition et en relecture, avec la capacité d’adapter le contenu à différents publics. Cela comprend un excellent anglais écrit et parlé.
• Vous posséderez d'excellentes compétences en gestion de projet, avec une expérience avérée dans la coordination de plusieurs projets complexes impliquant des parties prenantes internes et externes.
• Vous aurez de l'expérience dans le secteur à but non lucratif, travaillant idéalement pour des organisations ou des coalitions de la société civile axées sur les droits de l'homme, l'action climatique ou la justice sociale.
• Vous aurez une connaissance approfondie des outils de communication en ligne, notamment Mailchimp ou des plateformes de messagerie similaires, WordPress et les plateformes de gestion des réseaux sociaux.
• Vous aurez une expérience avérée de travail avec des collègues pour co-concevoir et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de communication interne.
• Vous serez sensible aux missions progressistes et fondées sur les droits et aux profils diversifiés de nos clients et autres parties prenantes.
• Vous serez basé dans un fuseau horaire UTC +/- 3 heures.

Souhaitable

• Vous avez peut-être de l'expérience dans l'utilisation de stratégies de communication pour lutter contre les formes croisées d'inégalités, défendre un langage inclusif et promouvoir la justice linguistique.
• Vous pouvez avoir des antécédents de travail avec des médias philanthropiques et de gestion de contacts avec les médias.
• Vous pouvez avoir des connaissances sur les lois et pratiques européennes et britanniques en matière de protection des données.
• Vous pouvez avoir des compétences dans d'autres langues, notamment le français, l'espagnol, le portugais et/ou l'arabe.

Conditions et rémunération

Nous sommes d'abord à distance et conviviaux pour les nomades numériques. Nous encourageons le travail flexible. C'est un rôle de travail à domicile. Nous recherchons quelqu'un qui souhaite faire partie de notre équipe soudée et développer une relation de travail à long terme avec nous et nos clients. Vous serez correctement intégré et soutenu en permanence par des managers responsabilisés et des membres de l'équipe hautement expérimentés.

Il s'agit d'un poste salarié à temps partiel (0.6 ETP). Nous proposerons un contrat à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. Votre supérieur hiérarchique sera Vicky Nida, notre directrice du développement. Nous proposons un package de rémunération composé d'une rémunération équitable, d'avantages sociaux de premier plan et de politiques de congés progressifs, notamment :

• Contrat à temps partiel de 24 heures par semaine (0.6 ETP)
• Salaire de 45,000 27,000 £ par an au prorata de XNUMX XNUMX £
• Contrat de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
• Cotisation de retraite de l'employeur de 7%.
• Assurance médicale privée familiale.
• Programme d'aide aux employés, y compris des conseils sociaux.
• Coaching professionnel illimité.
• Congé annuel majoré de 25 jours au prorata de 15 jours, plus les jours fériés locaux.
• Jours de congé supplémentaires pour fermeture annuelle.
• Augmentation des indemnités de maladie.
• Le travail flexible, y compris les horaires flexibles et le travail à distance et à domicile.
• Accès à un espace de coworking local.
• Soutien à l’action climatique :
  • Compensation personnelle des émissions de carbone.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour Voyage durable.
  • Jusqu'à deux jours de congé supplémentaires pour l'activisme climatique.
• Apple MacBook et périphériques.

Si vous êtes basé en dehors du Royaume-Uni, une rémunération comparable vous sera proposée par l'intermédiaire de notre employeur local de référence, Remote. Par souci de parité, nous contribuons 4 % au-dessus des exigences légales locales (jusqu'à 7 %) aux plans de retraite personnels des membres du personnel employés en dehors du Royaume-Uni. Nous contribuerons à hauteur de 7 % aux plans de retraite personnels des membres du personnel employés dans les comtés où il n'existe pas de disposition légale locale.

Diversité, équité et inclusion

Open Briefing valorise la diversité. Nous nous engageons à être équitables et inclusifs, et à être un lieu où chacun peut être authentiquement lui-même. Nous acceptons les candidatures de tous ceux qui peuvent répondre aux spécifications de la personne. Cela inclut les candidats présentant des caractéristiques protégées qui sont défavorisés ou sous-reconnus dans notre équipe, notamment Noirs, autochtones et personnes de couleur ; des personnes originaires de pays constituant la majorité mondiale ; et les femmes et/ou les personnes non binaires. Nous vous invitons à lire notre politique de remboursement, qui explique comment et sous quelles conditions vous pouvez retourner votre produit. politique de diversité, d’équité et d’inclusion pour plus d'information.

Open Briefing est neuro-inclusif, positif en matière de santé mentale et Employeur confiant en matière de handicap. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qui répondent aux spécifications de la personne. Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation comment nous pouvons être le recruteur et l'employeur dont vous avez besoin.

Nous sommes un employeur accrédité offrant un salaire vital. Nous suivons les directives du gouvernement britannique en matière de reporting sur l’écart salarial entre hommes et femmes. Le ratio de rémunération dans notre organisation n'est actuellement que de 2.4 : 1. Nous avons effectué une analyse linguistique globale du texte de cette annonce et l'avons vérifié à l'aide du Décodeur de genre outil.

Comment l’utiliser?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à notre responsable de bureau, Lauren Smith, à [email protected]. Veuillez inclure une lettre de motivation de deux pages maximum indiquant :

1. Qu'est-ce qui vous passionne Open Briefing et le rôle de coordonnateur des communications.
2. Comment vous répondez aux spécifications de la personne annoncée.
3. Un projet dans lequel vous avez développé du contenu engageant pour les plateformes numériques, notamment en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.

Veuillez noter les dates suivantes :

• Date de clôture: 30 Août 2024.
• Entretiens du premier et du deuxième tour : 9 – 13 septembre 2024.
• Date de début souhaitée : Le 1er octobre 2024 ou dès que possible par la suite.

Veuillez nous faire savoir dans votre lettre de motivation si l'une de ces dates pose problème et nous essaierons de nous adapter. Le candidat retenu devra suivre un processus de vérification raisonnable avant de s'engager.

Pack de tâches