Protéger et habiliter les défenseurs des droits humains pendant la pandémie de COVID-19 n’est pas seulement une obligation pour les États, mais c’est également essentiel pour garantir que les efforts visant à se remettre de cette crise soient efficaces, inclusifs, respectent les droits humains et ne laissent personne de côté. Les autorités ne doivent pas utiliser les restrictions imposées pendant la pandémie pour supprimer des informations pertinentes qui gênent le gouvernement ou utiliser la situation comme prétexte pour réprimer les critiques et les défenseurs des droits humains.
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Protéger nos collaborateurs pendant le COVID-19 : Un protocole de sécurité sociale pour la société civile
Nous avons la responsabilité d’agir de manière décisive pour protéger nos collègues des conséquences sanitaires, sociales et économiques néfastes de la pandémie de COVID-19. C'est dans cet esprit que notre PDG, Chris Abbott, s'est joint au secrétaire général de CIVICUS et à plus de 60 autres dirigeants pour lancer un protocole de sécurité sociale pour la société civile.
Open Briefing rejoint la campagne #GlobalCeasefire
Chaque personne sur la planète est menacée par le COVID-19, mais ce sont les plus vulnérables qui paieront le prix le plus élevé. Open Briefing est l'une des près de 200 organisations de la société civile à travers le monde qui ont signé des lettres conjointes adressées au secrétaire général de l'ONU et au Conseil de sécurité de l'ONU pour soutenir l'appel à un #GlobalCeasefire afin de donner à chacun la chance de se concentrer sur la lutte contre ce coronavirus. En tant qu'organisation fondée sur les droits, Open Briefing soutient pleinement cet appel.
Soutien au bien-être et à la sécurité de votre organisation pendant la pandémie de COVID-19
Alors que nous nous adaptons tous à la pandémie de COVID-19 et aux mesures de santé publique nécessaires pour retarder sa propagation, Open Briefing propose plusieurs services à distance pour aider les organisations à protéger leurs collaborateurs et leurs opérations en ces temps difficiles. Cela comprend des appels et des examens consultatifs sur la planification d'urgence, des contrôles et des ateliers sur le bien-être du personnel, ainsi que la sécurité numérique pendant le travail à domicile.
